杨玉龙

    人力资源和社会保障部日前表示拟发布人工智能工程技术人员等15个新职业。显然，新技术、新经济是此次公布的这些新职业的显著标签。

    在转换发展方式和调整经济结构进程中，新职业的出现，是科学进步及经济发展的必然结果。新职业的涌现，为产业、行业的发展提供了契机，也为职业结构的调整形成引导。面对新职业，人们亟须以新的心态待之。

    在教育领域，不少高校已陆续“抢滩”，开设适应经济新业态的新专业。据报道，2016年，北京大学、中南大学和对外经贸大学等3所高校率先开设本科大数据专业，而到2018年，获批开设该专业的高校已达200多所。

    对个人而言，应该认识到新科技及新职业并非是来“抢饭碗”的。比如，智媒体时代，机器的确会取代很多工作岗位；但另一方面，人也会从事更有创意的工作。以媒体从业人员为例，编辑、记者需要不断提升对数据的敏感度，具备更高的互联网素养，才能适应形势发展的需要，拥有更广阔的发展空间。

    尤须引起注意的是，面对新职业的不断涌现，相关权益保障要做到位。比如，新职业中不少采用非全时制、灵活就业的方式，对完善相关权益保障政策措施提出了新要求。随着这些工作方式和劳动关系的普及，政府、企业等各方应尽快转变观念，及时调整体制机制，更好满足新形势新需求。