本报讯（记者 张雁群 通讯员 普娅婷） 近日，晋宁区从增加基本报酬和误工补贴，实行绩效考核、集体经济创收奖励，健全社会保障，清理规范村组干部兼职等方面，制定村干部岗位补贴长效机制，进一步激发全区村干部干事创业积极性和主动性。

    据介绍，今后村党组织书记基本报酬将按照不低于晋宁区上年度农村常住居民人均可支配收入的两倍标准核定每年调整一次，村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”基本报酬上浮20%，村民委员会主任、副主任（兼文书）、村党组织副书记、村务监督委员会主任、村“两委”办公室主任的基本报酬分别按照村党组织书记基本报酬的95%、85%、85%、85%、80%确定。

    此外，该区还将为在职村（社区）干部购买养老保险和意外伤害保险，定期安排村干部体检；落实村级体制改革后正常离任村干部离任补偿制度；落实村民小组干部误工补贴，村民小组党组织书记和村民小组长误工补贴每人每月800元，村民小组党组织书记和村民小组长“一肩挑”的，补贴标准上浮50%，每人每月补贴1200元。

    该岗位补贴长效机制从建立村干部绩效补贴制度、建立村干部绩效考核机制、制定村级集体经济创收奖励办法三个梯队式“加法”来增加村干部的收入。

    为进一步加大对村级后备力量的保障力度和激励力度，晋宁在全区129个村单设1名村“两委”办公室主任，将青年人才党支部孵化培养成熟人才纳入村“两委”办公室继续培养使用，所需基本报酬、绩效补贴、养老保险等补助经费由区级财政统筹解决，按照村党组织书记基本报酬的80%确定，确保青年人才党支部人才孵化“选、培、用、管”不断档。