董金霞

    “这个材料，请各单位务必在明天前上报。”某一单位创建群里刚弹出窗口，另一个业务交流群又有“急急急，请各单位今天下班前务必报来，否则后果自负。”目前，各部门建立了各种各样名目众多的“工作群”，意在解决信息不对称问题，高效推进工作落地。但笔者发现，工作群过多过杂、过度要求“签到留痕”，甚至“走形变味”，已经发展成为“指尖上的形式主义”。

    由此想到，有必要让“工作群”减负，以充分发挥新型办公手段和平台便携性、高效性、节约性作用。

    减负要看清需求。随着微信的普及，各种群都如雨后春笋般冒了出来，五花八门的“工作群”让人眼花缭乱。建群与否，关键还是要看需求，如果人还是那群人，事依旧是那些事，那就没有必要建那么多群。减少数量，提高质量，基层干部才能找准方向。

    减负要立好规矩。无规矩不成方圆。“工作群”是一个单位、一个系统、一个部门的“脸面”，从建立“工作群”之初，就要制定出相应的规矩，做到照片不需多，无事不闲谈，减少无效信息量，让“走群”的信息都目的明确，精要得当。

    减负要减少检查。“工作群”中出现的海量信息，有很大一部分是为了应对上级检查而产生的，这类信息大多由干部精心制作而成，劳心费力还担心出纰漏。上级部门应充分体谅基层工作千头万绪、纷繁复杂的难处，实事求是地布置工作任务，减少过度、重复的检查或留痕，减轻由“工作群”引发的问责压力。

    从清理“工作群”开始帮基层干部“松绑”，有助于让基层干部去虚务实，从“群多压人”的负累中解脱出来，从海量庞杂的信息裹挟中抽身出去，以更充沛的精力、昂扬的斗志、宽裕的时间做好为人民群众服务的实事。