李勇    

    今年是中央确定的“基层减负年”，然而“减负”半年多来，本应“减”去因官僚主义、形式主义而给基层干部造成的负担过重、压力过大等问题，但在有的地方，却异化出了一些与中央期望、群众期待南辕北辙、大相径庭的问题，主要表现在：有的借“减负”之名，降了标准质量、减了过硬作风，任务只求完成、不求完美，工作多了表态、少了表率；有的把“减负”当挡箭牌，不愿担当、不去作为、不抓落实，工作推、等、靠、拖、懒、要，使“减负”成了冠冕堂皇的“减付”——付出的工作时间少了、付出的工作精力弱了、付出的工作作风变了。对此，群众颇有微词。

    怎样才能杜绝党员干部把“减负”变成“减付”？笔者认为，一要狠抓落细落实，深刻领会中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，激发内生动力，增强工作压力，扎扎实实减负，让基层干部、群众看到可喜变化；二要创新工作方法，充分发挥互联网技术在“减负”中的重要作用，通过信息化技术使上下级信息沟通变得更为通畅；三要建立长效机制，以党的政治建设为统领，对于整治文山会海、改变督查检查考核过多过频、过度留痕现象、完善问责制度、激励关怀等方面，制定务实管用的规章制度并狠抓落实；四要加大监督奖罚，对人为造成的基层干部负担过重问题，点名道姓通报曝光，对干实事、勤“减负”的先进典型及时总结推广，为广大党员干部作示范、树标杆。反之，及时处理，以儆效尤。

    一分耕耘，一分收获。要想收获全面小康成果，必须勤勉工作、勇于付出，这也是对党员干部的基本要求。“减负”不能减责任、减付出，这应成为共识。