编辑部：

    近日，教育部表示将引导和鼓励加强家政人才培养，保证每个省份至少有一所本科高校和多所职业院校开设家政服务专业引发热议，微博话题阅读量达3.4亿，成为舆论热点。有网民支持，认为设立家政专业培养优秀人才，促进家政行业良性发展。也有网民担忧，认为社会上有家政人员“低人一等”的职业偏见，影响家政专业毕业生就业前景。

    上述舆情引发我的思考：我省前些年劳务输出到东部的女性打工者，近年来因为经济环境变化回流，我省应该怎样就地“消化”这些人力资源？家政业市场缺口大，长期以来“找优质保姆难”广受诟病。要抓住新一轮云南人力资源开发机会，云南应注重家政业（学）与教育、市场、扶贫、大健康产业的整合及科学运作，这项系统工程催化后可造福群众，多方共赢的愿景值得期盼。

    首先，顺“天时”，要吃透政策红利。国办发布“家政36条”力促家政服务业提质扩容，全国都面临重大利好，云南不应该错失机遇。云南高职院校可借鉴国内先行城市的做法，如“管家帮”积极进行家政人才供给侧改革，通过管家帮商学院，编写现代化家政培训教材，研发针对市场需求的家政培训课程，并率先实现家政培训国际化，通过国际合作，培养世界家政人才。以家政学催生云南家政业。相对其他专业而言，家政专业门坎低，而云南高校和高职院校可谋划新学科建设，把家政学纳入设计，看准风口，抓住机遇。

    其次，对接“脱贫”。通过家政业和家政学充实和巩固扶贫成果。要研究和认识家政业本身也具有扶贫的功能与内涵。大量适龄妇女甚至中老年女性皆可从业，青年女性可以借此提高自身教育素质，进阶社会；云南发展高等职业教育也由此增添源源不断的生源。

    最后应尽“人和”。把家政做成有温度的业态。建议把现代家政业（学）纳入大健康范畴，打造云南特色的服务品牌。培养家政方面的人才与云南“十三五”大健康产业思路高度契合，云南优质气候地理禀赋叠加有温度服务，就会为大健康服务赋能。  

    读者 周在群