挂职锻炼，是我们党培养干部的重要方式，也是提升党员干部工作水平、增强基层党组织战斗力和凝聚力的重要渠道。早在延安时期，边区人民政府就曾大规模选派知识分子、干部和学生下乡，对农村社会进行改造。新中国成立以来，挂职工作一直延续至今，相关制度也日益成熟，为党和人民培养出了一大批政治素质高、业务能力强的领导干部。

    同时，我们也看到，极少数挂职干部中也存在一些问题：有的干部把挂职等同于升职，认为只要取得了挂职资格，就相当于搭上了升职的“特快列车”，干工作不积极、不主动，遇事绕着走，不敢碰硬和主动作为，生怕做事出错而耽误了自身大好前程；有的干部把挂职当成了逃避责任的借口，由于挂职干部大多担任单位副职，分管某个领域，不抓全面工作，还有一些挂职工作属于两个地区对口共建关系，属于“支援任务”，在这种工作模式下，很容易出现推诿扯皮、推卸责任的现象。造成这两个方面问题的根源在于挂职只是“挂名”不“挂心”，挂职干部自身缺乏实干担当精神和想干事、干成事的意识，使挂职工作走了调、变了音。

    挂职更需“挂心”，就是要把精力一心扑在为人民服务的事业上，既要通过学习了解基层情况尽快适应新工作、融入新环境，又要积极发挥主观能动性，主动把本职工作与挂职工作联系起来，不断创新工作方法，提升工作效能。

    为官一任，就要造福一方。挂职工作同样如此。唯有挂职“挂心”，真正站在人民群众的角度去思考和解决问题，挂职干部才会真正得到锻炼成长。