“想务工？先看看岗位呗!”2月8日以来，为确保农村劳务输出顺利开展，永平县通过微信公众号、网络传播等渠道“送岗进村”，首批提供了11家人力资源公司、32家企业的1.6万个岗位信息。

    “有就业意愿的人员可通过电话向公司（企业）报名，也可向村委会（社区）报名。”永平县人力资源和社会保障局局长字明表示，从去年12月开始就摸排各地就业情况，从往年的建档立卡贫困户转向全县所有居民户。

    永平县建立健全“三网”制度，促进转移就业工作扎实有效。县人社部门、企业、乡镇、村多方联动，实行“网格化布局”，提供动态化管理服务。在县内，以一家劳务服务基地为平台，建立健全乡镇劳务服务工作站、村劳务服务工作点；在省内，联合一家公司成立了昆明工作站；在省外，联合3家公司成立了北京、上海、东莞工作站。永平县还依托相关企业、省内外劳动力转移就业服务机构，实行“网络化建站”，对劳动力资源进行网络化管理。在省外，3个工作站辐射周边17个省市。在省内，昆明工作站辐射周边4个省区市；在县内，有1个劳务服务基地、7个乡镇转移就业服务工作站、75个村（社区）转移就业服务工作点。同时，永平县整合资源，在每个工作站聘用1至2名公益性岗位兼职人员，配办1套办公电脑设备，实行“网络员服务”，对资源数据库进行动态化、网络化管理。

    通过对全县59415户居民摸底排查，永平县精准掌握了劳动力就业情况，对求职人员有针对性地开展种植、养殖、建筑、服务、手工“五大系列技能”培训，努力实现“零技能家庭清零”。对成建制转移输出到同一企业的务工人员，按不同类别给予500元或200元的交通补助。通过张贴《政策宣传挂历》、开通求职专线电话、点对点输送、人对人帮扶等方式，努力实现“零就业家庭清零”。

    “如今，我县建立了零技能家庭、零就业家庭台账，要努力实现‘一户一人一技一从业’的目标。”永平县人力资源和社会保障局副局长吴天雄介绍，春节前，县外务工返乡10487人。截至2月17日，零散外出务工2876人。预计还将有8500人左右前往县外务工。

    本报记者 庄俊华