本报讯（记者 党晓培 贾云巍 通讯员 杨东元）近年来，澄江市把抓实党组织带头人队伍建设作为提升基层党组织组织力的重要抓手，紧扣选、育、用、管各个环节，努力培育基层党组织“领头羊”，助推农村各项改革发展任务落实落地。

    拓视野、严标准，选优配强“领头羊”。突出政治标准，按照“双好双强”要求选拔实干型党员为村（社区）党组织带头人。拓宽用人渠道，打破传统任职形式和地域、行业、身份、年龄等界限，通过聘、派、引等方式从毕业大学生、退伍军人、外出务工经商返乡人员等群体中推荐、选出10名党组织带头人。充实党组织力量，招聘163名社会购买服务人员和选派42名第一书记长期驻村（社区）抓党建促发展，把521名优秀人才纳入村（社区）后备干部人才库。

    澄江小湾村党总支书记王贵友抓住村地理优势，带领村民实施特色民宿示范村项目建设发展旅游，吸引了包括昆明M60创意园等数十家国内知名企业入驻，走出了一条产业致富之路，实现全村整体脱贫。

    重培训、补短板，提升发展“硬本领”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，实施素质提升工程，坚持把村（社区）党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划，重点围绕政治理论、产业发展、乡村振兴、新型农业等内容，依托县委党校、基层党校、流动党校和网络党校，分批分期对488名村组干部全覆盖开展专题培训，人均参训7天。

    开展学历提升工程，鼓励村（社区）干部参加社会工作者职业水平考试、能力素质和学历水平提升行动计划，选拔25名优秀村（社区）党组织书记和村“两委”干部参加云南开放大学大专学历提升教育。目前全县村（社区）党组织书记高中及以上学历的占58.06%。

    建制度、强监督，架起严管“高压线”。细化工作标准，制定村（社区）干部管理办法，建立分级管理、任前考察、述职述廉等12项村（社区）干部管理制度，45个村（社区）76名党组织书记、主任由县委组织部提级管理。完善考评机制，出台村级组织班子绩效考核办法，围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴和产业发展等中心工作落实情况，严格目标责任制考核，强化结果应用，对3名不合格、不尽责、不胜任的村（社区）书记进行撤换。对1675名村组干部进行任职资格联审，及时清理补齐受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题村组干部，进一步夯实了党组织基础。

    抓激励、促保障，提振干部“精气神”。推进村（社区）工作者职业化体系建设，实行“四岗17级”的“职务补贴+职级补贴”基本报酬制度，打破村（社区）干部晋升“天花板”，真正把基层党组织打造成为留得住人才的坚强战斗堡垒。调整后，党组织书记基本报酬较之前实现翻番。同时，积极鼓励优秀党组织书记和村委会主任报考乡镇公务员或事业编制单位。两年来，5名党组织书记、主任考录为公务员和事业干部。

    大力推行村（社区）党组书记、主任“一肩挑”，截至目前，11个村（社区）实现书记、主任“一肩挑”，占全市45个村（社区）的24%。