斯涵涵

    疫情期间，一些企业为了度过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，也有一些职工向记者吐槽被降薪的奇葩经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……

    为了度过困难时期，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，情有可原；但如果采取随意性、强制性的奇葩降薪措施，则于法无据、于情不合。

    实际上，奇葩降薪措施是长期以来劳动者和企业之间地位、权益严重不对等的另类反映。企业、资方凭借优势地位，时而出台一些类似的规定，人为加剧了疫情之下的“就业难”。

    奇葩降薪行为看起来理直气壮，可以快速降低运营成本，劳动者似乎也难以反驳，但却容易对企业造成自伤。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2月，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。换言之，疫情期间未经协商，企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资，则属于违法。

    疫情是一面放大镜，正确的、按照约定按时发放的付薪举动既彰显了一名企业家的情怀，背后也浸润着成功企业的经营之道；反之，一些降薪行为在违法边缘试探时，也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号。实际上，相比于随性降薪、随意裁员带来的人心浮动、人才流失，以及疫情结束后重新招聘新人所付出的招聘成本与培训成本，保留老职工的福利待遇和稳定性，单纯从成本的角度看也要远远优于企业全体降薪。

    现代企业管理强调以人为本、规范管理，尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道；若罔顾法规，管理粗暴，必将受到相应的法规处罚与舆论抨击。此时，监管部门更应主动介入，加强监管，促进企业规范管理，强化企业与员工的平等沟通，采取多元化帮扶政策帮助企业与劳动者渡过难关。