洪庆华

    古人云：致天下之治者在人才。对于欠发达地区的云南来说，产业发展要想跳过中低端，直接进入高端行列，人才是成事谋事之基。

    当前，对标江苏、浙江、广东等人均GDP走在前列的省份，发展不充分不平衡仍是云南的短板。自古以来，人才都是经济社会发展的“第一生产力”。融入和服务国家一系列重大发展战略，选择踏上超常规发展新路径，人才已成为决定云南推动高质量发展的关键。唯有坚持本土育才和广聚英才相结合，才能打造更多前沿性、突破性发展平台，将中低端产业发展瓶颈变为抢占新市场的抓手。

    用一贤人则群贤毕至。经过一段时间以来不断地引进人才、汇聚人才、培育人才，云南“三张牌”、传统优势支柱产业、绿色产业、数字产业等产业链上已经吸附了不少高端人才队伍，但着眼超常规发展路径，我们仍需以周公吐哺的情怀、伯乐相马的本领、三顾茅庐的胸怀、用人不疑的雅量，深度发现各类创新型人才、应用型人才，将人力资源转化为人才资源、人口红利切实转化为人才红利，持续为超常规发展蓄能。

    成天下之才者在教化。实施人才引领发展战略，要坚持党管人才原则，结合一县一业区域特点，谱写好懂才、爱才、用才三部曲，推进“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”机制成为常态，激发各类人才创新活力。既要在“最初一公里”上立标杆、也要在“中间段”上重疏通、更要在“最后一公里”上强规范，把规章制度作为约束人才队伍的准绳，让人才干事创业有标准、有敬畏、有成效。