程方圆

    近日，全国政协委员李国华在全国两会上表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起关注和重视，建议对“996”工作制进行监管。此提案一出，迅速引起网友的广泛关注与响应。

    所谓“996”，就是一种早晨9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的工作制度。专业人士指出，目前我国的加班现象广泛存在，尤其在短视频、在线教育、出行、电商等领域存在工作严重超时化。

    “996”会给我们带来什么影响？有人说长时间工作影响健康，有人说没有自己的时间，也有人说让自己的收入变得更低。在“996”制度下，越来越多的人饱受煎熬、不堪重负。

    当前，我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业受到处罚，劳动监察并没有发挥应有的作用，劳动者维权成本较高，且维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定执行“996”、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

    从监管企业开始，改变整个社会顽固的“996”制度刻不容缓。监管不能只是空喊口号，要从上到下落到实处，提倡按时上下班，高效完成工作任务。每一个部门都必须积极配合，切实做好分内工作，进行不定期抽查并且对不服从者严厉惩罚，坚决维护遵循《劳动法》的工作制度。也希望企业家们为员工多考虑一些，多留给他们一些自由时间，这样一来不仅能提高员工的工作热情，间接也提高了公司的总体效率。