本报讯（记者 管毓树 通讯员 何成全） 芒市在乡镇党委换届中，坚持突出政治标准、严密工作程序、严把人选质量，精准研判、比选择优，高标准推进“五类人员”进乡镇领导班子选拔任用工作。

    坚持精准研判，掌握“第一手资料”。去年底，芒市对市管领导班子和基层一线干部进行深入调研，在对各乡镇班子运行、结构功能、优化方向、干部进退留转进行深入研判，将乡镇事业干部、村党组织书记、第一书记、驻村工作队员和选调生“五类人员”纳入人事调研视野，采用无任职意向推荐的方式提前发现和储备了一批在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶、民族团结等急难险重工作任务中抗硬活打硬仗、群众口碑好的不同类型“五类人员”，充分掌握党委换届人事调整的“第一手资料”。同时，对名单中的“五类人员”人选情况进行精准研判、深入分析、相互印证，真正把能力突出、群众认可、一贯表现好的人员纳入组织视野。

    坚持比选择优，把好人选“入口关”。统筹开展好“五类人员”的配备工作，通过组织召开乡镇党委换届工作启动暨业务培训会，对任职资格条件、选拔程序、时间节点等内容进行明确，及时开展比选择优，按照自愿报名和党组织择优推荐的工作要求，督促各党组织做好报名人员思想工作。制定《芒市乡镇领导班子换届“五类人员”比选择优工作方案》，开展比选择优工作，真正实现人选好中选好、优中选优。在报名环节，要求本人作出承诺，同时提供毕业证、身份证、职称、任命文件等作为报名资格审查的重要依据，广泛征求纪委监委、巡察办、政法、信访、公安、检察、法院、审计、统计等部门意见，对各单位推荐的人选进行前置审核，切实把好人选“入口关”。