李瑛

    近日，某县换届调研组到乡镇开展调研，当问及乡镇领导干部有何问题与不足时，部分被访谈干部要么轻描淡写，回答“学习不够”“理论素养需提高”等模糊抽象的问题，要么避而不谈缺点，以“没有问题”“未发现不足”了事，让调研难以深入，无法掌握实情。

    基层调研，有些领导听到基层单位说“没问题”，于是就信以为真，认为基层单位真的没有问题；相反有一些领导干部，对基层单位的“没问题”不是简单地轻信，而是深入第一线调查研究，全面判断是否真的没有问题了。

    “金无足赤，人无完人。”任何一个单位，很难一点问题都没有。许多单位基层干部对存在问题心知肚明，但他们不愿说。究其原因，大概有以下几种情况。一是怕得罪人，于是“只栽花不栽刺”，只选好的说；二是政绩观出了问题，总认为“家丑不可外扬”，怕问题影响单位形象，影响单位干部职工绩效；三是不敢担当。一些问题可能本身就和干部有千丝万缕的关系，相关干部怕惹祸上身，自然不愿意说。

    “扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。”如果对问题不动真碰硬地解决处理，只是靠口头上的“没问题”瞒天过海，这些问题会一直存在，给党和人民事业带来不良影响。希望各级各部门领导干部对“没问题”较真，通过深挖细查找出问题，然后和基层单位一起想办法整改，这样的基层调研才是有实效的。