谭雅竹

近日，昆明市委组织部印发《“万名人才兴万村”行动的实施方案》，计划从今年起，向全市范围内所有行政村（含农村社区）选派人才。用5年时间，通过定向服务、人才项目引领等，全面助推乡村振兴。

乡村振兴，关键在人。应当看到，尽管在脱贫攻坚工作中成绩不俗，但昆明市不少乡村仍然面临发展基础薄弱，发展后劲不足等问题。因此，大力发展产业，增强广大乡村“造血”功能，是昆明市推进乡村振兴的重要基础。在这一过程中，人才的作用十分重要。《“万名人才兴万村”行动的实施方案》，就是要选派一批具有专业学术背景、业务能力扎实的人才到基层，充分发挥人才在乡村振兴中的支撑作用。

引进人才的关键是要为人才施展才干提供良好平台，让他们在广阔的沃土上描绘精彩。这就不仅要营造出爱惜人才、尊重人才的良好氛围，也要为他们的发展创造良好条件、提供制度保障，确保引得进、留得住。与此同时，也要注重培养人才。不少“土专家”“田秀才”，对乡村十分熟悉，有着深厚的感情，在乡村振兴中发挥着重要作用。应当加大对乡土人才的培养力度，不能仅仅满足于偶尔或单一领域的培训，更应将目光放在生产、经营等各环节，并形成乡土人才的完整培养体系。同时应当建立激励机制，打通乡土人才的上升渠道，培养出大批深耕农业、善闯市场的人才队伍。

近年来，昆明市以党建为引领，实施优秀人才回引计划。截至目前，吸引40余名专家学者、返乡干部成为“新村民”，采取“内培外引”等方式，聘请10余名优秀青年人才作为村级合作社农业职业经理人。由于眼界更宽、思路更广，这批优秀人才回到乡村之后，整合资源、实现引领，带领着村民一步步走上共同致富之路，不断为乡村振兴赋能。

乡村振兴战略是一篇大文章，只有开拓思路、切实作为，汇聚各方面、各层次人才，才能为乡村振兴凝聚起强大合力、注入强劲动力。