本报讯（记者 张雁群 通讯员 张念婷） 近年来，晋宁区纪委区监委广泛搭建年轻干部培养平台，积极探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理的长效机制，着力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链。
通过定期开展主题党性教育，筑牢年轻干部政治意识、纪律意识和规矩意识。加强对年轻干部日常工作监督和“八小时之外”的管理约束，对发现有苗头性、倾向性问题的，及时提醒关爱，抓早抓小。充分结合新时代年轻干部的特点，成立3个青年党小组，专门针对年轻干部群体建立“青年大学习”微信群，每周至少组织1次在线理论学习交流活动。
此外，采取“老带新”“师徒结对”的实战教学方式培养，提升年轻干部的政治理论功底和监督检查、审查调查业务能力。定期开展年轻干部交流轮岗、跟班锻炼、以干代训，推荐参与重大案件办理和上级部门抽调工作，在不同平台磨练能力。今年以来，已选派7名年轻干部到省、市纪委监委跟班学习。
