国家开发银行云南省分行持续深入推进党风廉政建设，坚定不移推动以全面从严治党带动全面从严治行，通过“四个维度”培育和弘扬廉洁从业文化，在风清气正的环境中不断提升服务云南经济社会发展质效。

拓宽宣传教育广度

营造“以廉为荣”文化氛围

强化岗位教育。在年初纪检工作会上由分行党委书记与各支部书记签订《党风廉政建设目标管理责任书》；组织新员工开展廉政知识培训，签署《廉洁从业承诺书》；组织开展廉政风险岗位监控，查找风险点，评定风险等级，并通过承诺、申报、回避等措施防止腐败事件发生。

突出警示教育。通过中心组学习、行长办公会、全员警示教育大会，以及纪委会等形式，学习传达中央、省及总行党风廉政建设工作精神，通报违规违纪案例，以案为鉴、警钟长鸣。

坚持日常教育。通过“一季一课”、在EP网站增设“云岭清风”板块、微信推送纪检知识等形式，潜移默化影响员工思想行为，达到“春风化雨，润物无声”的效果。

提升作风建设强度

培养“正心正行”良好习惯

开展内控合规管理建设年活动。将2021年确定为分行内控合规管理建设年，以“六大建设”为抓手，以内外部检查发现问题为导向，从人员、制度、流程三大维度，强化“事前、事中、事后”全流程内控合规管理。持续开展纠治“四风”工作。开展纠“四风”专题调研，找不足，定措施；在重大节假日对违规收受礼品、公车使用情况进行突击检查。

开展银企廉政共建，要求分行干部与客户交往中所有业务均与合作方签订《银企合作廉洁从业协议》，构建“亲”“清”银企关系；弘扬“清廉家风”文化，通过向员工家属发送共廉家书，邀请家属观看廉政教育片及适时家访的形式，与员工家庭“共画廉政同心圆”；提升派驻干部作风，开展银政廉政共建，通过派驻前开展谈心谈话、报到时向派驻单位发送廉政共建函件、派驻期间开展监督检查、派驻期满请派驻单位出具廉政意见等形式，确保各项政策落实到位。

加大监督检查力度

形成“令行禁止”有效威慑

强化政治监督。围绕脱贫攻坚、疫情防控、厉行节约等领域开展专项监督；严肃开展信访举报核查，做到有举报必查，件件有结论。

强化日常监督。紧抓“关键少数”，对领导干部进行监督，逐一“画像”评估；建立完善处级干部廉政档案，综合掌握领导干部履行党风廉政建设责任及廉洁自律情况。围绕选人用人、招标采购、不良贷款处置、公务用车管理、违规借贷等重点领域，精准监督、靶向监督。强化重难点工作督战。每月对分行各客户处室重难点指标完成情况进行公示，并对未达标处室提醒谈话，传导压力。

体现执纪工作温度

激发“干事创业”精神斗志

建立全覆盖的谈心谈话机制。通过对新提拔干部、挂职干部、重要岗位员工、新员工，以及行为异常人员开展有针对性的谈心谈话工作，了解干部员工所思所想所为，体现党组织对员工的关爱，找准纪检工作的发力点。

准确运用监督执纪第一种形态。坚持“惩前毖后 治病救人”的原则，准确把握“四种形态”的内在联系，通过常态化的谈话函询、提醒教育等形式，让分行党员干部感受到纪律规矩的严明。强化对以往受处分人员回访。将思想政治工作融入回访教育中，给予回访对象关怀激励。同时对于不实信访举报，在一定范围内予以澄清，消除不良影响，激发员工干事创业激情。