本报讯（记者 张雪飞） 我省着力在科技资源配置跟着人才工作走、增强服务意识和保障能力、营造阳光公正的科研申报环境等环节下功夫，构建“资源配置+充分信任+数据共认”的人才工作机制，促使广大科技人才人尽其才、才尽其用。

作为欠发达地区，创新主体少、创新人才匮乏、创新资源弱散等现象一定程度上制约了我省高质量发展。今年以来，我省科技资源配置与管理部门根据产业发展需要，先后布局了20多家数字经济领域的创新平台，投入省级科技财政经费近6亿元支持绿色能源和绿色食品领域的项目立项，投入2亿元面向全球征集“揭榜挂帅出征”的科技领军人才，形成了创新平台较为齐备、科研项目较为充足、科研创新诚意显著的用人氛围。

为进一步增强服务意识和保障能力，今年以来，省科技厅主动多次对接中组部人才局、省委组织部和各用人单位，主动上门服务高校人才工作10多次，并对制约云南人才工作的体制机制障碍展开深入调研，制定出台有针对性的政策文件，为人才工作构建较为健全的制度保障和宽松的工作环境。我省科技计划管理实现“三权”下放，预算编制自主权、预算调剂自主权和结余资金留用权全部下放给项目承担单位，预算科目精简为3个，结余资金全部留归项目承担单位继续使用，进一步扩大经费包干制范围。

省科技厅还联合科技部直属事业单位中国科学技术信息研究所等部门，构建了“便捷化、痕迹化、立体化”的我省科技计划管理信息系统，申报流程大大简化，实现了科技项目申报时间大幅缩减，提升了科研项目申报效率。在全国首家对省科技计划管理信息系统开展巡检巡查，为科技人才提供公平阳光的科研环境。目前这一系统已经实现动态追踪异常项目异常主体异常评审、项目绩效静态化页面静态化展现等“两动四静”，我省成为继浙江、北京后全国第三个科技计划管理信息系统实现自动巡检巡查功能的省份。积极修订内控管理制度，强化科研立项科学性和权威性，对于项目立项各个环节，均主动邀请或对接纪检监察和审计部门，切实做到环节共认、数据共认，极大增强科技人才工作的自由度。