针对教育质量滑坡等民生痛点敢于啃“硬骨头”；面对疫情防控严峻形势组建党员突击队驻守边境线；政务服务中心增开周三“夜市”和周日“早市”服务时段……今年以来，普洱市结合党史学习教育活动开展“新征程上的普洱之问”思想大讨论，推出一系列转作风的实招硬招，全市上下呈现出干事创业的崭新气象。
服务群众，服务基层，服务发展。普洱市坚持全面从严治党各领域各方面各环节全覆盖，通过加强干部队伍建设，抓实基层基础工作，加强人才队伍建设，以高质量党建引领高质量发展，形成主动担当作为、锐意改革创新的普洱新风，打造红色引擎，为跨越发展赋能。
推动作风变革
当前，普洱全市上下正深入开展“新征程上的普洱之问”思想大讨论，切实找准问题、剖析症结、提出良策。各单位纷纷结合实际启动“惜岗位，转作风，争先进”专项行动，紧盯作风积弊，推动履职尽责，着力锻造政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
作风之变从会场可见一斑，开会玩手机、会议迟到早退、中途长时间离开会场等行为都会被通报点名。在机关单位的每一个办公室，曾经司空见惯的茶盘茶具也不见了踪影，“多加点班，少喝点茶”成为全市党员干部的共识。
普洱市各级领导干部带头从自身做起、从一言一行抓起，做到开会有开会的样子、干事有干事的样子，以自己的端端正正为干部群众作表率、树信心。普洱市要求市级领导、各县（区）党政主要领导和市直部门主要负责人定期向市委亲笔填报自己最满意的3件事和最不满意的3件事，以结果为导向倒逼责任落地落实。
推进作风变革，关键要务实行动。普洱市各级党员干部“干”字当头、“实”字托底，坚持“一抓到底、干必干成”的冲劲，对疫情防控、项目建设、产业培育、民生改善等大事要事难事，一抓到底、抓出成效。
抓重大任务落实是作风建设的试金石。助力疫情防控，普洱市推进国门党建一体化，分类打造抵边村，推广“班户联建”“红黑榜”，抽调729名市级突击队员奔赴边境一线支援，抽调600名队员预备待命，统筹各方力量联防联控，实现境外疫情零输入和本土疫情零发生；助力脱贫攻坚，落实尽锐出战要求，积极推动一切资源向脱贫一线聚合、一切要素向脱贫一线聚集、一切力量向脱贫一线下沉，历史性地解决了绝对贫困问题；助力文明创建，全覆盖建立居民小区党支部和创文工作委员会，全民总动员、步调一致抓创建，以全国第16名的成绩成功创建第六届全国文明城市。
作风变革不是一阵风，普洱市坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，以永远在路上的执着和韧劲持之以恒推进作风建设，用过硬作风推动各项事业稳步向前。
打造党建品牌
强基固本，建功兴业。普洱市以打造基层党建品牌为抓手，为高质量发展注入源源动力。
思茅区倒生根社区有一个综合管理服务中心，不仅为辖区无人管理小区配置物业力量，还打造社区便民食堂，为辖区内失能半失能老人提供免费暖心餐食配送。同时，盘活和开发利用辖区内的闲置资源，拓展社区服务能力，实现管理服务双突破，为社区治理闯出新路子。
倒生根社区党建引领服务能力建设，打造基层党建品牌，凝聚发展力量，基层党建品牌由一株株“盆景”成为一片片“风景”。目前，在普洱市中心城区，已经形成了“一社区一主题”的城市党建品牌项目，以居民需求为导向打造“招牌”服务事项29项，书香兰花、“滇运妈妈”、初心驿站、文创老街等一批党建服务品牌为城市发展注入生机和温情。
普洱市抓基层党建突出“抓两头、带中间”，一头抓村（社区）强基提质增效，一头抓机关转作风树形象，总体带动区域、领域党建提升。在农村实施产业型集体经济翻番项目，助力乡村振兴。目前，建成集体经济扶持项目163个，累计实现收益410余万元，今年内力争50%的村集体经济收入达20万元以上。推进模范机关建设，开展市、县（区）机关楼栋党建创建提升行动，着力解决“灯下黑”、“两张皮”、党务代替党建等问题，推动机关党建质效双升，服务中心优化营商环境。
抓基层、夯基础。全面完成支部规范化建设三年工作任务，扎实推进软弱涣散党组织挂牌整顿、规上非公企业党组织“消零”行动，建成100个党群服务中心，服务基层群众的能力和水平全面提升。基层党组织和广大党员在大战大考中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，有效助力企业防控疫情和复工复产。
统筹抓好各领域基层党组织建设，深化抓党建促乡村振兴、促城市基层社会治理，“不忘初心跟党走、牢记使命兴边疆”普洱党建品牌不断擦亮。
夯实人才基石
日前，普洱市政府相关负责人录制短视频诚邀天下英才到普洱发展创业，市相关部门负责人走进电视直播间介绍普洱发展的机遇和招引高层次人才的一系列服务政策。围绕全市工作重点、堵点、难点，普洱市正在全力引才育才用才，为全市“两示范一胜地”发展蓝图提供人才支撑。
普洱市出台高校毕业生招引计划、柔性引才方案，配套党政储备人才入职培养具体措施，想方设法储备一大批未来需要的人力智力。设置党政储备、事业、企业、创业四个人才专项行动，大力实施高校学生招引，首批引进4510人。其中党政储备人才专项引进145人，来自17个省（区、市）31所双一流及相当层次高校，硕士以上比例达64%。今年又启动了第二批党政储备人才招引，拟录用271人，其中博士7人、硕士159人，双一流高校毕业生占76%，人才吸引力持续增强，基本实现从招人向选人转变。
乡村振兴，人才是关键。普洱市实施村干部队伍专业化建设项目，统筹村级领取补贴和购买服务人员岗位，制定整岗提薪方案和设岗定责明细表，43个村（社区）启动试点，试点村（社区）干部待遇每月提升到3600元/人，留住更多乡村能人。完成村（社区）“两委”换届，新一届“两委”班子呈现职数减少、平均年龄下降，35岁以下年轻干部上升、大专以上学历上升、女干部比例上升的“二降三升”特点。党组织书记中，致富能手、优秀大学毕业生、外出务工返乡人员、退役军人有613名，占58%。“双百一千”行动回引农村人オ1227名，后备力量不断充实。
普洱市持续强化干部培养，构建多层化干部储备体系，深入实施“一把手”政治能力提升计划、干部能力学历“双提升”和年轻干部、少数民族干部、女干部、专业干部“四个专项行动”，优化干部队伍结构，增强领导班子功能。
通过构建人才工作大格局，普洱市加快建立引、培、管、用闭环衔接的人才政策体系，持续优化人才服务保障，深化高校毕业生创业就业行动计划，着力引进培养医疗、教育、产业等领域高层次和急需紧缺人才，锻造具备现代化建设能力的高素质干部人才队伍，为在新征程上谱写好普洱高质量发展新篇章提供强大支撑。
本报记者 沈浩 王永刚 李汉勇 王晓洁 陈鑫龙 刘宣彤 侯婷婷
