引进培养186名紧缺高层次人才，全市人才满意度上升2.8个百分点。这是“春城计划”实施以来昆明市人才工作交出的成绩单。

作为全省经济社会发展的排头兵，昆明市求贤若渴。2018年，昆明市着眼解决人才政策碎片化、资源分散化问题，出台了以《“春城计划”高层次人才引进实施办法》《“春城计划”高层次人才培养实施办法》为核心的人才政策体系，聚焦智能制造、高端装备制造、生物医药、新材料和文化创意产业等重点领域，对外引才聚才，对内育才储才。

两个《办法》孕育出的“春城计划”高层次人才引进工程和高层次人才培养工程，涵盖了产业领军人才、科技创新人才、外国专家、人文社会科学人才、产业人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才等14个人才专项，覆盖了经济社会发展的方方面面。

“春城计划”入选人才，不仅可获15万元至100万元不等的生活补贴、5年最高1000万元专项培养经费，还得到了施展才华的舞台：入选人才领衔的项目最高可获得3000万元的项目经费支持。

这一系列的优惠政策让广大人才看到了昆明爱才敬才的诚心。两个工程自2019年正式启动申报评审工作后，得到了各级各类人才和用人单位的踊跃响应，一大批外来人才选择将自己的事业安放在昆明，一大批本土人才也因此获得了成长机会。

作为我国新材料产业的龙头企业，云南省贵金属新材料控股有限公司去年就有4名人才入选“春城计划”。入选引进工程的春城产业人才专项1人、青年人才专项1人，入选了培养工程的春城产业技术领军人才1人、青年拔尖人才1人。根据“春城计划”相关文件规定，他们每人配套50万元至100万元不等的培养经费，其中引进人才钱颖、付全还获得了50万元的一次性工作生活补贴。

青年拔尖人才入选者刘毅说：“春城人才计划体现了昆明市对人才的重视，能够入选是鼓励，更是鞭策，激励我们把产业做得更好，为地方经济社会发展作出新贡献。”

昆明市委组织部相关负责人介绍，以引进、培养两个“办法”为抓手，昆明市还配套出台了《关于推进体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》、“春城计划”14个人才专项实施细则等，形成了完整的“春城计划”人才政策体系，在引进、培养、用好人才的同时，提高人才服务质量，办好高层次人才普遍关注的职称评审、子女就学等“关键小事”，让人才心无旁骛干事业。

目前，通过“春城计划”，昆明市已引进培养重点领域紧缺急需人才186人，建设人才项目200余个，名师名医工作室94个，19名高层次人才成长为国家级和省级人才项目支持人才，全市人才满意度从2018年的96.3%上升到2020年的99.1%。本报记者 郎晶晶