为激励党员干部在营商环境建设中担当作为，昆明市西山区深入实施人才强区战略和“人才领跑”工程，建立健全招商引资和招才引资并轨新模式，以产业思维推动人才链和产业链深度融合，持续推动西山区建设成为人才工作政策洼地、平台宝地和链条福地。

定优政策，“双招双引”有支撑体系。针对“双招双引”政策不优的问题，西山区委、区政府主要负责人亲自抓亲自管，先后制定出台《西山区人才绿卡管理服务办法（试行）》《西山区大健康产业人才+产业项目一体化引进培育办法（试行）》《西山区加强招商引资促进产业高质量发展的若干政策（试行）》等文件，明确人才引进培育、招商引资、产业发展壮大等有区域竞争优势的政策。为配合“双招双引”系列政策实施，西山区着手建立人才大厦暨大健康产业孵化中心等载体平台，组织开展“人才节”“双百工程”等专项活动，确保“双招双引”工作既有政策，又有平台，能够落到实处。

建强队伍，“双招双引”有力量保障。针对“双招双引”工作体制内力量不足等问题，出台《西山区“双招双引”特使、专员、顾问管理服务办法（试行）》，首批面向社会聘任29名知名度高、资源丰富、号召力强的专业人士作为特使和专员，履行信息员、宣传员、引荐员、组织员职责，每年按照约定向西山区提供有效投资信息，宣传推介西山区招商项目，引荐人才和项目落地西山区，协助西山区开展工作等，全面构建政府+市场+专业人士主导的“双招双引”新模式。

做好服务，“双招双引”有专人帮办。针对引进来的人才和项目落地难等问题，西山区建立了“双招双引”帮办、会办、督办等制度机制，由区级领导牵头组建5个帮办组，区委组织部、区商投局、行业主管部门、属地街道、人才资源公司共同参与，全程提供“保姆式”服务。对于项目和人才落地过程中的重点难点问题，由区委、区政府主要负责人牵头，召集发改、财政、自然资源、市场监管、税务等部门，按月进行集中研究解决。对于一些疑难问题或重大项目，由区委、区政府目督办按月进行跟踪督办，对于不作为、中梗阻等问题，由纪检监察机构介入进行跟踪问效。本报记者 党晓培