景东彝族自治县纪委监委积极践行新时代好干部标准，通过拓宽视野“选”、内外兼修“育”、激励约束“管”、人岗相适“用”，持续拧紧选、育、管、用全链条，着力为纪检监察干部队伍搭建成长舞台。

把尖子挑出来，把强人选进来。除了招录招考、人才引进等增员渠道外，该县纪委监委更加突出一线识别，把视野投向基层这个优秀人才聚集地，积极到乡村振兴、基层治理、信访维稳等干部履职第一线深入调研，分层次、分类别综合识别优秀年轻干部，扩大优秀人才蓄水池，实时更新人才储备库，不断充盈纪检监察干部队伍的“一池活水”。

“谈心谈话时，要学会见微知著、察言观色，从谈话对象的神态、下意识动作、语气变化等蛛丝马迹中，听弦外之音、悟言外之意，精准捕捉信息。”通过一帮一带、一对一教，师徒结对、以老带新，纪检监察精兵对新兵言传身教。

该县纪委监委打破灌输式、填鸭式培养模式，强调个性化、需求化，精准滴灌、精准给养，让新干部快速上手。

该县纪委监委从日常监督着手，建立“工作—社交”双报告制度，通过一周一报，把监督从八小时内延伸至八小时外，从工作圈延伸至生活圈、社交圈、休闲圈。

同时，强化风险控制，采取自查和相互找的方式，客观查找廉政风险点，并提出对应防控措施，纪检监察队伍刀刃向内、严管严治的篱笆扎得越来越紧。李鸳鸯