杨朝清

据媒体报道，近日，湖南工商大学的黄同学线上求职遭某单位人力资源相关负责人吐槽学校不靠谱，并被其羞辱。事情发生后，黄同学在招聘直聘平台进行投诉，现平台方已致歉并关停该人力资源相关负责人岗位。

在那些讲究“学历出身”的人看来，来自非名校的求职者往往低人一等。不同的高校，在等级化、差异化的意义金字塔中占据不同的位置；占据较高位置的高校，毕业生在求职市场中具有光环效应；处于较低位置的高校，毕业生在求职过程中备受歧视。

来自“双非”高校的毕业生，也不乏学习努力、能力突出的求职者；热衷“唯名校”“唯学历”，习惯了“以出身论英雄”，导致一些单位在招聘过程中对求职者充满傲慢与偏见。掌握一定权力的人力资源相关负责人“唯学历是举”，不仅会让一些学历出身不够光鲜的求职者丧失机会公平，更让他们承受着精神上的伤害与痛苦。

一些用人单位的评价存在着偏差。“唯学历”“唯名校”固然提高了人才选拔的效率、降低了人才选拔的成本，却有可能导致人才选拔失去“准头”——名校毕业生也不可能所学皆长，非名校毕业生也可能出类拔萃；学历歧视固然满足了一些HR或者管理者的用人偏好，却损伤了用人单位的利益和求职者的权益。学历歧视作为就业歧视的一种类型，在本质上建立了一种制度壁垒和人为藩篱，建构了一道道或有形或无形的门槛，将一些人拒之门外。这样的用人评价，也会进一步加剧名校情结和学历崇拜。更为关键的是，学历歧视说到底是一种固化思维，那些高考成绩不够理想的人们似乎永远没有出头之日，成为永久的无能者和失败者。

法国哲学家福柯曾说：“一个人最好的作品，就是他自己。”那些学历出身不够光鲜的大学毕业生，同样有对美好生活的向往和追求，同样有对人生突破和向上流动的渴望与希冀。对求职者的歧视不仅剥夺了求职者的就业权利，也损伤了求职者的体面与尊严；这样的失范行为，显然需要规训与制裁。

在教育评价改革成为时代潮流的今天，依然还有一些用人单位热衷“唯名校”“唯学历”；这种陈旧、落后的“文化枷锁”不仅造成就业上的不公平，也会影响社会流动格局。激发社会流动，就是要不拘一格选用人才；让非名校毕业的求职者有更多机会去参与竞争，让学历不够耀眼的求职者也有机会“争上游”，这才是一个健康成熟的社会应有的格局。