近年来，为加强对“点训”干部的监督管理，晋宁区纪委监委建立“点训”干部考核评价机制，不断淬炼高素质专业化的纪检监察精兵。
“点训”开展前，制定全年“点训”计划，分批次、分部门安排“点训”，并指定委机关办案能手、监督骨干担任“点训”干部“导师”，对“点训”干部参与监督检查、审查调查、巡察专项工作进行全过程指导，着力提升干部实战能力。
“点训”结束后，采取自我评估+谈话了解+导师评价的方式，围绕“点训”干部参训期间的现实表现、工作业绩、工作作风等方面，作出客观全面评价，并将评价结果存入个人档案，同时抄送至派员参加“点训”的单位，作为个人年度考核、评优评先的重要依据。对于参训期间表现优异的干部，经区纪委常委会研究后，向派员参加“点训”的单位发出表扬信，增强参训干部的荣誉感、获得感。
据悉，去年以来，全区纪检监察机关先后有11名干部参加“点训”，通过学习锻炼，干部队伍能力素质得到了明显提升。
胡恩志
