本报讯（记者 沈迅 通讯员 汪玉美） 近年来，昭通市大关县立足茶叶特色优势产业，抓住人才队伍建设这个关键，充分发挥引进人才、本土专业技术人才、乡土人才队伍作用，赋能茶产业高质量发展。2021年，全县茶园种植面积3.1万亩，干毛茶产量200余吨，农业综合产值达4000余万元，带动4300多户1.5万余名群众增收。

为让传统产业重新焕发生机活力，大关县强化人才引领，于2020年引进云岭银发专家沈晓进，对大关县发展森林生态茶园把脉问诊；邀请古茶树专家蓝增全到大关县调研，以线上线下方式开展标准化种植及病虫害绿色防治培训。为解决大关茶叶不耐泡难题，昭通学院团队通过反复试验，帮助完善“三炒三揉”传统制茶工艺，提升大关茶叶加工水平。2022年，该县又迎来国家科技特派团4位茶叶“大咖”，专家教授结合大关茶产业帮扶需求，拟定帮扶目标并细化了工作措施，邀请业界专业人士对大关茶叶进行评审，助力大关茶产业高质量发展。

专业技术人才是茶产业发展的重要力量。大关县整合县乡专业人才力量，建立包乡挂片机制，对重点乡镇、重点企业和合作社开展挂联指导，将全县种茶大户、合作社、企业技术负责人纳入线上农技推广服务范围，帮助解答问题100余个。充分发挥“万名人才兴万村”帮扶专家人才作用，深入田间一线开展茶叶技术指导和服务20余次，培训400余人次。以人才+基地方式，在悦乐镇沙坪村建设400亩茶叶示范基地，示范推广标准化种植、测土配方施肥、病虫害绿色防控技术，辐射带动全县提高茶叶种植、管理水平。

此外，大关县加大茶产业乡土人才培育，充分发挥高素质农民培育、基层农技推广体系建设项目以及县级科技特派员人才作用，强化茶叶生产经营、技能人才培养培育，加强对农户及新型经营主体技术人员标准化管理、施肥、病虫害防治以及采摘实用技术培训，一批种茶能手、专业大户人才队伍不断壮大。