本报讯（记者 左超） 省委组织部坚决贯彻省委关于推进作风革命效能革命的部署要求，聚焦省委、省政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，组建20余个调研组，深入到16个州（市）、74个县（市、区）、148家单位开展一线考察识别干部蹲点调研工作，做到州（市）、省直单位、国企、高校全覆盖，进一步提升干部选拔任用精准性、科学性。

推动识人选人变一时为一贯。省委组织部制定印发《一线考察识别干部办法》，对一线考察识别干部蹲点调研实施主体、重点内容、结果运用等作出明确规定，要求各级组织人事部门采取蹲点方式，每年集中一段时间深入到一个地方或一个单位对干部队伍进行集中调研，着力把功夫下在平时，改变过去不提拔不考察、不换届不考察等问题。

推动识人选人变远观为近察。全省各级组织部门坚持把为民服务、项目建设、招商引资、乡村振兴等重大任务一线作为考察识别干部的主战场，以事见人、见事识人，广泛通过个别谈话、查阅资料、实地印证等方式，主动走进干部工作时间内外的真实表现。

推动识人选人变平面为多维。省委组织部主要领导带领有关处（室）对省管领导班子和领导干部逐一进行分析研判，对每名干部进行精准科学“画像”，形成一线考察识别干部工作情况报告及“问题清单”“实绩清单”和一线考察识别优秀干部库，共掌握“六个一批”干部1500多名，为精准选干部、配班子提供了坚实支撑。