“此次培训内容丰富，干货满满，不仅有精准发现问题方式方法的理论指导，还结合巡视巡察过程中的具体实例进行剖析，举一反三，针对性强、实用性高，受益匪浅。”大姚县委巡察办主任张恩在参加楚雄彝族自治州2022年巡察工作业务培训后深有感触地说。

开展全州巡察工作业务培训，旨在通过开展“大培训、大练兵”，进一步加强队伍建设，锻造巡察干部过硬本领。近年来，楚雄州委紧紧围绕建设高素质专业化巡察队伍，把巡察干部队伍建设纳入全州干部队伍建设“一盘棋”谋划推进。成立巡察工作领导小组及其办公室，组建7个州级专职巡察组，设立47个县级专职巡察组，创新成立州巡察研究中心，增强巡察工作力量。同时，从纪检监察、组织人事、审计等系统精选巡察机构干部，配强配优巡察办主任和巡察组组长，州县两级巡察办主任均实现由纪委常委担任。

“巡察工作高质量发展，选优配强巡察干部队伍是关键。”楚雄州委巡察办按照专兼结合、定期更新、适时补充的要求，组建巡察人才库11个1448人，巡察组长库11个209人，把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部纳入到巡察人才库动态管理。每轮巡察根据实际需要，采取滚动轮换、压茬抽调、动态调整等方式灵活配备人员，确保巡察干部队伍能力水平。

提升巡察干部能力素质是推动巡察工作高质量发展的重要举措。楚雄州坚持把巡察干部学习培训列入党委干教委、纪委监委年度干部能力素质提升计划，建立师资库、资料库、人才库、巡察讲堂“三库一讲堂”学习制度，组织开展全州巡察业务培训班3期、巡察讲堂16期，实现专兼职巡察干部培训全覆盖。制定抽调优秀年轻干部和新提拔干部参加巡察工作实施办法，精准培养巡察干部，打造集中学习培训、实战练兵的培养模式，为巡察干部成长“搭台子”“压担子”，实现人才培养与巡察工作双促进、双提升。

本报记者 吕瑾

通讯员 段继生 梁家礼