为更好在一线精准识别干部，激励广大干部担当作为，近年来，建水县立足激励干部新担当新作为的根本目标，创新干部考核机制，以“绿黄红”牌作为干部“能上能下”的“交通指挥棒”，鼓励先进鞭策后进，促进广大干部担当作为，跑出发展加速度。

建水县结合工作实际，在部门内优选承担重要工作、工作完成度高、办事效率高以及受到上级表扬等情况的优秀干部颁发“绿色表扬牌”，为勤政务实、敢于担当的优秀干部打通公平公正的晋升渠道，营造比学赶超的浓厚氛围。

依据考核分数高低，对部门内工作推进慢、作风“漂浮”、工作因主观原因出现失误影响部门考核指标等情况的干部发放“黄色警示牌”，并明确获“黄牌”警示的干部在提拔任用、职级晋升上暂缓考虑。

对出工不出力、不作为以及因主观原因受到群众投诉、上级通报批评造成不良影响等情况的干部发放“红色警告牌”。在集中教育后拒不转变思想的干部，由组织部门安排到条件艰苦的偏远乡镇、村（社区）“回炉重造”。

本报记者 黄翘楚 通讯员 周奕辰