17年的时间里，“打工人”邵艳昆从一名拣货员逐步成长为一心堂药业集团股份有限公司的物流总监。

2005年，只有高中文凭的邵艳昆入职一心堂集团，成为一名仓库拣货员。他踏实肯干，抓住集团的每次培训机会，不断提升技能，先后考取了物流师证，取得了本科函授文凭，从组长、主管、仓库主任、部门经理、子公司物流总监等职务，一步步做到集团物流总监。邵艳昆说：“我能走到今天，要感谢集团提供的成长平台和学习机会。”

在一心堂集团，像邵艳昆这样从一线职工成长为高层管理人员的例子不胜枚举。一心堂集团人力资源总监汪丹介绍：“集团的用人理念就是能者上、平者让，不唯学历，不靠资历。”5年来，集团中层管理人员中，从一线成长起来的人员占比达到了90%。

一心堂集团在全国有近4万名职工，为了激发职工干事创业的积极性，集团实施“心星计划”，打通了职能管理、经营管理两条晋升通道。不论是行政后台体系的职工，还是一线经营体系的职工，都能清晰地看到自己的上升通道。

赛道铺设好了，提升能力素质是关键。一心堂集团成立了一心堂职业技能培训学校，开展药品、医疗器械、中药材购销员、中药生产技术、健康管理师、养老护理员等职业技能培训，覆盖大健康全产业链各领域。员工参加培训后，经过企业自主评定，即可获得相应的职称和证书。2021年到2022年，全集团有1.5万名产业工人参加培训学校举办的技能提升培训，认定技师100余人、高级技师100余人。

除了集团层面的培训，一心堂还在子公司、分部、区域、门店搭建培训平台，设96个教学点，灵活开展技能培训；开发了线上商学院“鸿翔学院” App学习平台，让产业工人可随时随地进行学习，全方位提升个人技能和素质；通过深化校企合作，与企业、高校合作培养企业新型学徒2700人。

一系列帮助职工成长成才的举措，助力一批批员工完成了从农民到农民工、农民工到产业工人、产业工人到专业技术人员或管理人员的蜕变。11年前，21岁的李庆鸾进入一心堂物流中心工作，从一名验收员逐步成长为现在的计划部经理。李庆鸾说：“在一心堂，只要肯苦干实干，集团都会给予我们出彩的机会。”

本报记者 郎晶晶 实习生 吴桐