本报讯（记者 党晓培 通讯员 刘国彦） 今年以来，晋宁区坚持实施就业优先战略，通过拓岗位、搭平台、强培训、重服务等措施，点对点落实落细稳就业各项举措，稳住就业基本盘。

发挥好稳就业的龙头作用，确保就业服务“不断线”，招聘活动“不打烊”。2月召开现场招聘会、网络招聘“直播带岗”，提供就业岗位5000余个；3至5月开展“春风行动”专场活动及民营企业招聘月活动；5至8月，针对高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等开展“网络招聘”活动，实施“就地就近就业”行动；8至9月将面向2022届及往届未就业高校毕业生，开展就业服务行动；10至11月将重点面向民营企业、中小企业开展金秋招聘月活动；11至12月将以基层服务项目期满人员和2023届高校毕业生为重点，开展就业服务周活动。

针对特殊困难人员提供“一对一”优质服务。利用媒体平台、直播带岗等载体，整合“线上线下”资源推送岗位信息，进村入户开展“面对面”岗位推进服务，做到每人推荐岗位不少于3次，每次推荐岗位不少于3个。今年以来，实现城镇失业人员再就业435人，就业困难人员就业360人。

针对高校未就业毕业生提供“1311”VIP服务。对离校未就业高校毕业生，全部纳入实名制管理，为每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会，目前已为23人落实就业见习岗位，确保服务不断线。

同时，加强与省、市人社部门的对接协调，按照不同区域、不同行业，开展不同市场主体的特色专场招聘，不断提高招聘的专业性、普惠性、精准性。