党的十八大以来，西双版纳州坚持党管人才原则，大力实施人才强州战略，全力推动“雨林英才”工程，不断提升各类人才礼遇。特别是近年来，紧紧围绕“育才、引才、用才、爱才”发力，对原有人才发展体制机制进行了迭代升级。通过《西双版纳州“雨林英才支持计划”实施办法（试行）》等措施，不断建立健全人才激励机制，发放“雨林英才服务卡”，建设“一厅一馆一坛多区”的人才工作综合体，为人才提供交流服务和驻地共建共享共用共创大平台；开展“雨林英才”创新创业奖评选活动，评选出首届“雨林英才”5年贡献奖。十年来，通过推出系列人才新政，西双版纳州人才工作硕果累累，科学化、规范化和制度化水平得到了全面的提升，凝聚起了强大的人才工作合力。

——西双版纳州人才协会副会长戴望伟

以前从景哈乡到景洪市区至少要3个小时车程，现在只需半小时，改变的不仅仅是出行条件，还有大家的生活。危重患者能够得到及时救治。通过远程诊疗，边远山区百姓只用到乡镇卫生院，就有省里的专家坐诊、会诊，实实在在获得了就近、方便的医疗服务。

——景洪市第一人民医院急诊医学科主治医师高俊

从大学生村官、村团总支书记、村党总支副书记到乡镇干部，8年的基层历练成为我人生的宝贵财富。我有幸参与并见证了西双版纳打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略取得的历史成就，见证了疫情防控、强边固防的责任担当。近年来，依托党的好政策，我所在的村村民人均可支配收入由10年前的不足2000元增加到现在的1万多元，村寨更美更宜居了，村民的精气神更足了。

——勐海县西定乡宣传干事张成

本报记者 戴振华 整理