近年来，文山壮族苗族自治州把关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要抓手，通过“掏心窝”式关心关爱干部，激励广大干部在基层一线主动担当作为、干事创业。

“感觉自己所做的工作都是应该做的，没想到组织那么重视和关心。我的付出组织都看在眼里，在工作上、生活上都给予了无微不至的关心，如果干不好工作、干不出成绩，我自己都觉得愧对组织的关心和厚爱。”这是文山州民族宗教事务委员会主任、州委民族团结工作队常务副队长马应聪在组织“送功上门”到医院看望他时的感触。

为激励干部担当作为，文山州制定出台《文山州领导干部谈心谈话制度》，明确10种谈话内容和情形，建立“双向约谈”机制，上级领导采取定期约谈、联合约谈等方式主动约谈党员干部，党员干部也可通过书面、当面等形式“反向约谈”上级领导，通过广泛深入的谈心谈话，谈出真感情、谈出真问题、谈出真实效。

该州牢固树立不让流血流汗者流泪、不让实干者寒心的理念，换位思考干部最大的困难是什么、最需要什么，做到干部有所需、组织有所为。认真落实领导干部走访慰问困难干部家庭制度，对基本生活出现严重困难的，积极帮助协调申请临时救助、申领城市居民最低生活保障金等；对配偶、子女就业存在困难的，积极协助推荐到企业、公益性岗位等就业，让干部及家庭切实感受到组织的温暖。本报记者 黄鹏