云岭国企党旗红

本报讯（记者 李继洪） 党的十八大以来，云天化集团党委坚决贯彻习近平总书记关于党的建设系列重要论述，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，持续推动新型国企党建创新实践，探索出一条国企基层党建从制度化到体系化再到品牌化建设的新路径，有效推动集团绿色转型升级。

云天化集团坚持“两个一以贯之”，着力构建与企业发展战略相一致、发展模式相匹配、经营管理相协调的党建新模式，把党的制度优势转化为治理优势。2015年以来，云天化集团相继制定实施了《关于加强和改进新形势下基层党建工作指导意见》《以高质量党建引领高质量发展工作指导意见》等一系列措施，把党组织建设融入企业发展系统规划中长期党建工作，以高质量党建引领高质量发展。2018年，集团所属云天化股份入选全国“双百企业”，2021年入选全国国有重点企业管理标杆企业，2022年入选国务院国资委国有企业公司治理示范企业。

云天化集团认真贯彻落实新时代党的组织路线，努力将党的组织优势转化为执行优势，通过抓实党建体系建设，构建起横向“四级联动”、纵向“七位一体”、立体“清单化任务”的党建责任体系；聚焦“高质量国企党建新典范”党建品牌，系统构建云天化“一主多元、一体贯通”品牌体系，打造党建主品牌6个，构建党建子品牌32个、基层党支部特色品牌52个，涵盖集团全产业链各业务板块，形成云南省级示范党支部6个、省国资委级示范党支部13个；通过抓深融合提质建设，广泛开展央地、银企、企地共建以及帮带民企活动，持续扩大基层党建“朋友圈”；积极探索产业链、供应链、创新链党建联建，云天化集团已有结对共建党支部67个，今年以来开展联建共建活动超过100场次。

云天化集团依托云天化党校等载体，深化对党员“理论、忠诚、能力”三大培训，把党管人才优势转化为动力优势。集团常态长效开展党史学习教育，认真落实第一议题、开展理论中心组学习；创新搭建云天化党建读书会，目前已举办23期主题分享会，参与员工达6000余人次，形成学理论、用理论，爱读书、乐分享的浓厚氛围；认真落实“双培养”制度，推动党务管理人员与其他经营管理人员双向交流，持续提高“三会一课”质量，建设党员责任区、党员示范岗、党员突击队等，引导党员在装置长周期运行、项目建设、技术研发、市场开拓等工作中充分发挥先锋模范作用；坚持党管干部、党管人才，以“市场化选聘、契约化考核、对标化薪酬、合同化管理、制度化退出”为基本原则，实施职业经理人改革45户企业176人，实施经理层成员任期制和契约化管理20户企业42人，近两年，市场化引进审计、财会、技术研发等急需的高端专业人才83人，全面完成集团下属企业经理层改革，全面推行职业经理人管理。

云天化集团大力培育进取型企业文化价值观，激发职工群众首创精神，把党的路线优势转化为凝聚优势。制定实施《云天化集团强作风提效能推动“进取型”组织文化建设管理规定（试行）》，分类细化云天化“进取型”干部、党员、员工标准，打造富有危机意识、变革意识、创新意识的“进取型”新国企组织文化。深入开展“云天化之星”“两优一先”评选表彰等活动，目前云天化集团有省部级以上劳模62人。系统搭建劳模工作室、技师工作站、评星树模、六型班组等群众性技术创新载体，建成省级劳模创新工作室1个、云岭工匠创新工作室2个；六型班组示范基地4个，示范班组239个；国家级职工书屋2个、省级9个；员工幸福感、安全感、获得感，对企业的认同感、归属感不断增强。