2021年2月以来，文山壮族苗族自治州聚焦“小切口”，探索推出了“零提示”工作方法，增强党员领导干部，尤其是“一把手”和领导班子主动监督、相互监督的自觉，促进改革发展，激励干事创业。

过去一段时期，文山州人大、政府、政协等部门的“一把手”因严重违纪违法问题相继被立案查处，这些“落马”官员的贪腐行为不仅给当地政治生态造成严重污染，还对干部队伍作风建设、干事创业环境造成恶劣影响。文山州委、州纪委监委通过以案促改，深入查找问题根源，聚焦违纪违法案件暴露出来的“一把手”独断专行这一典型问题进行认真剖析，深刻吸取教训，切实引以为戒。文山州委高度重视案件查办的“后半篇文章”，在破解“一把手”监督存在上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难等问题上勇毅前行、努力探索。

2021年2月，文山州委书记陈明向州纪委监委提出，加强对他本人的监督，做到有问题及时提醒，没有问题也要定期提示。对此，州纪委通过驻州委办纪检监察组和其他途径，及时了解掌握陈明同志工作生活等方面的情况，将发现的一些苗头性、倾向性问题及时梳理，形成提示卡，在每个月的最后一个工作日向陈明同志进行提示。

以上率下，以身作则。州委书记主动要求同级纪委把自己的日常工作状态和生活情况置于全方位监督之中，起到了带头作表率的示范作用。文山州纪委监委随即对这项工作进行制度性研究，并命名为“零提示”工作方法。

在实践中努力探索。文山州纪委监委对“零提示”工作方法的目的、方式、作用逐步进行了规范提炼。“零提示”是指纪检监察机关根据日常监督、审查调查等工作情况，综合分析研判同级党委、人大常委会、政府、政协领导干部履行职责、行使权力等方面存在的倾向性苗头性问题和廉洁从政风险，每月进行提示提醒，协助其掌握情况，提醒其遵规守纪，促使其改进工作，及时消除化解风险隐患，筑牢廉洁自律防线。

2022年4月，州委出台了文山州实行每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法，提示对象由州委常委会班子延伸到了州县两级党委、政府班子成员及人大常委会、政协党组书记。“零提示”督促各级“一把手”和领导班子守初心、明规矩、知底线，全身心投入到改革发展事业中去，竭尽全力为人民群众办实事。从县委到乡镇党委，从州直机关到县乡各单位，“一把手”们纷纷主动接受同级纪委监督。

从州委书记带头示范到形成工作制度，“零提示”工作方法推进以来，文山州各级纪检监察机关共向170名领导干部发出提示900份，其中向州级主要领导发出提示102份，实现了州、县（市）两级党委、人大、政府、政协主要负责人监督全覆盖、常态化、长效化。

本报记者 张文峰