本报讯（记者 王琼梅） 近年来，盘龙区深入推进人才强区战略，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，在人才引、育、管、用等方面做了大量卓有成效的工作，吸引更多有胸怀抱负的人才耕耘盘龙沃土，推动幸福盘龙建设“变现”。

围绕现代商贸、生物科技、教育发展等重点产业研究制定《盘龙区关于加快楼宇（总部）经济及现代服务业高质量发展的实施意见（试行）》等18项人才政策措施，为打造更具活力的人才发展环境提供强力支撑。

建立健全“贤才聚盘”高、中、低“金字塔”式人才政策体系，搭好人才队伍“金字塔”，推动产业需求与人才需求“双向对接”，全区吸纳了院士3人、“国家级高层次人才计划”专家2人，引进高层次急需紧缺人才189人。

引进急需紧缺的生物科技、现代商贸等重点领域人才20余人，围绕打造全省楼宇（总部）经济示范区，今年全区共兑现楼宇（总部）经济及现代服务业发展扶持奖励资金459.45万元。

统筹全区人才工作力量，整合“单、散、小”各项赛事活动聚合效应，举办创新创业创造大赛，强化项目成果转化，打造“贤才聚盘”大赛品牌，以赛为媒，促产业发展与民生保障双向融合，激发市场主体创新创业创造活力。近年来，共吸引各类申报项目65个，补助资金300余万元，带动使用社会资金4000余万元，引进各类人才950余人。

开展“营商记”活动共商共建。实施“书记、区长营商记”活动，先后开展“主题沙龙”7期，参与企业150余家、产业人才200余名，收集各类产业发展意见建议34条，不断增强了政府部门与商圈、楼宇、企业人才共话发展的黏性与融合性。

设立“1+1+6”楼宇服务中心。依托1个街道办事处主任、1个楼宇首席服务员、6个职能单位服务专员组建楼宇服务中心，全方位为一幢楼宇提供精细化服务，不断优化提升楼宇产业人才发展环境。推动实施服务安心工程，对符合条件的人才，落实子女就学等保障政策。