近年来，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称“昆明春鹰”）以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，通过提高员工收入及福利、延伸拓展员工福利体系等措施，积极构建现代企业员工福利体系，由此激发员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。

提高员工收入及福利

激发员工干事创业热情

昆明春鹰是一家专业生产、销售“春鹰牌”系列钢板弹簧的混合所有制企业。2010年，公司由辽宁方大实业集团有限公司（以下简称“方大集团”）植入方大集团先进的现代管理理念，以市场为导向，不断完善产品体系，提升产品质量，巩固行业地位，产品覆盖西南、华南市场并远销东南亚，为东风柳汽、一汽红塔等汽车企业提供配套部件，经济效益取得了长足进步，主要经营指标均显著增长。

“员工是企业经济效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰董事长方华表示，公司秉承方大集团“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，本着“待员工如亲人”“企业是员工的家”的理念，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，在公司取得良好经济效益的同时，及时兑现“三个不减”的承诺：“不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。”还逐年提高员工收入水平。

2019年，按照方大集团建议，昆明春鹰出台了基本工资增长金福利，即月度实现盈利，月度基本工资增长50%。

“2022年，行业市场低迷，生产计划订单下滑严重，公司运营承受着前所未有的巨大压力。”员工王化说，但是公司秉承“三个有利”的企业价值观，团结带领全体员工通过降本创效、小改小革、对标学习、堵塞跑冒滴漏等一系列有效措施，坚决保障员工收入。1至10月，公司保持了盈利，连续10个月给每个员工都发放了基本工资增长金福利，共计206.12万元，有效激发全体员工干事创业的热情，不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和创造性。大家纷纷表示，将继续保持顽强的斗志，为企业创造更多经济效益和社会效益，在奋斗中实现人生价值。

此外，2022年昆明春鹰严格落实方大集团员工福利政策，为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，向员工提供免费工作餐，发放通信补贴、“六大节日”慰问金等福利，其中免费工作餐福利49.34万元、通信补贴34.72万元、“六大节日”福利39.44万元。

延伸拓展员工福利体系

提升员工获得感幸福感

“我们始终把员工的福祉作为公司工作的出发点和落脚点，公司把员工当成亲人，员工把企业当成家。”方华说，近年来，公司对员工的关怀，从工作本身延伸到日常生活、从职工个人拓宽到职工家庭，进行福利体系全覆盖，努力让员工实现“一人在方大，全家有保障；10年在企业，终生都受益。”

昆明春鹰是这样说的，也是这样做的。和基本工资增长金福利一同落地的另一项福利——“孝敬父母金”福利备受员工的热捧，该福利规定月度完成当期和累计利润目标的50%以上，为员工父母发放1000元孝敬金。2022年，昆明春鹰发放孝敬父母金福利25.36万元。

据昆明春鹰相关部门负责人介绍，去年，公司第四次修订执行“昆明春鹰医疗费用资助实施办法”，每一次修订完善都从最大限度惠及员工的角度出发。近年来，为确保每一个员工家庭不因病致贫、确保每一位员工家庭成员住院享受较好的医疗条件，昆明春鹰对参加国家认可基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及员工配偶、子女、父母，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人自付部分，由公司给予医疗资助。

去年上半年，昆明春鹰员工黄石秀母亲、丈夫及自己相继生病住院，都需要手术治疗。“那段时间，压力太大了，生活真是雪上加霜。”黄石秀说，受益于公司的医疗资助福利，在享受医保报销后，昆明春鹰帮助黄石秀一家报销了一万多元费用。“公司的福利政策给了我们很大帮助，让我们倍感温暖，真是雪中送炭。”黄石秀激动地说。

值得一提的是，医疗费用资助也惠及退休员工，符合条件的正式退休员工在公司当年盈利的基础上，进行年度申请办理。2022年，昆明春鹰共发放医疗资助福利9.91万元，极大减轻了员工就医压力，也解除了员工的后顾之忧。

此外，为了帮助员工家庭子女更好地求学及深造，方大集团还设立了“方威励志奖学金”，符合条件的员工子女，大学本科期间，在国内大学就读的给予全额学费奖学金；在国外大学就读的每年颁发定额奖学金80000元。同时，对符合条件的员工子女，进一步资助生活费，就读国内大学每学年资助5000元，就读国外大学每学年资助20000元。李正雄

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