本报讯（记者 茶志福） 昆明市坚持以正确用人导向引领干事创业导向，2022年优化调整了一批县（市、区）、开发（度假）区和市级经济部门主要领导，从疫情防控、产业发展、招商引资、对外开放等一线选拔县处级领导干部77人，占全年选拔县处级干部的63.6%。同时，坚决果断调整那些不担当、不作为、不负责、庸懒散混的干部，先后对30名干部给予免职或岗位调整。

提倡“四用四不用”，大力提拔使用那些贯彻党中央、省委、市委决策部署态度坚决、执行有力的干部；大力提拔使用那些在经济发展、对外开放、疫情防控等重点工作中努力拼搏、实绩突出的干部；大力提拔使用那些敢想敢干、敢抓敢管、敢闯敢试的干部；大力提拔使用那些认真负责、勤勉敬业、甘于奉献的干部。坚决不用喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练的干部；坚决不用只想当官不想做事，不担当、不作为的“躺平式”干部；坚决不用谋人不谋事，投机钻营、跑官要官的干部；坚决不用眼高手低、阳奉阴违，畏难怕事、明哲保身的干部。

着力提升干部专业化能力，围绕产业发展、项目建设、招商引资、市场主体培育等专题，举办专业化能力提升班30个、培训干部2100余人次。注重干部实践锻炼和专业训练，选派3名干部到上海临港集团跟班学习，选派16名干部到上海、深圳等地挂职锻炼、驻点招商，遴选了一批优秀年轻干部充实到产业链推进工作组、参与到磨憨“百日会战”行动中，在重点工作、吃劲岗位锤炼能力本领。坚持眼睛向外，组织干部到京津冀、长三角、粤港澳大湾区和成渝等先进发达地区，以及省内兄弟州（市）学习考察、借鉴成功经验，进一步开阔干部视野、拓宽工作思路、提升专业能力。