本报讯（记者 沈迅 通讯员 赵浚） 近年来，彝良县强化劳务品牌在促进劳动力就业中的集聚效应，着力打造优势特色劳务品牌，引导农村劳动力有组织、有规模转移就业。

目前，彝良县在全国各地从事水电行业的务工人员有2万余人，月平均工资达8000元，在江苏、浙江、上海一带，彝良籍水电工已聚集形成一个个水电工团队，“彝良水电工”劳务品牌越擦越亮。

一个劳务品牌就是一张亮闪闪的“就业名片”。彝良县摸准产业需求，掌握群众的培训意愿和就业意向，采取“岗位+培训+送工”模式，开展“订单式”培训，实施“定向式”培养，持续提升群众务工技能，培养专精人才。2022年，彝良县在全省率先采用异地培训模式于浙江嘉善、桐乡等地培训电工500名，为培育打造彝良水电工劳务品牌增添动力。

即将前往浙江省嘉兴市务工的彝良籍青年陈治平已经是有着5年工龄的老水电工。他介绍，刚开始在工地打工时挣钱少、干活累，随着经验的积累和手艺的提升，现在每月最少有8000元的收入，等拿到电工证后，就业渠道将更加多元，月收入还会增加。

据了解，彝良县坚持党建引领，优化就业服务，依托在浙流动党总支和劳动就业服务工作站，积极为外出务工人员提供政策、法律咨询服务和法律援助，协调解决劳务纠纷，维护务工人员的合法权益。今年1月，协同宁波市镇海区人社局开展异地讨薪，帮助务工群众追回被拖欠的工资40余万元。