本报讯（记者 党晓培） 近日，西山区委办公室、西山区政府办公室联合印发《“贤聚西山”人才支持计划实施办法（试行）》，计划用3年时间培养引进1000名左右急需紧缺人才，为区域性国际中心城市中枢门户区现代化建设提供人才支撑和智力保障。

《办法》承接“兴滇英才支持计划”“春城计划”，立足西山区实际，政策设计聚焦商贸物流和服务贸易产业、大健康、装备智造、数字经济等符合西山区构建现代产业体系及科研、教育、医疗、人文社科等民生领域，聚焦辖区用人单位所需所求、广大人才关心关注，综合设置科技人才、产业精英、技能工匠、名医名护、教学名师、人文社科名家、青年创业7个人才专项，对应国家和省、市、区“金字塔”状队伍结构，划分A、B、C、D四个层级，立足区情设置不同核心要求、标准条件，以提升人才引育科学性、针对性、精准性，计划用3年左右时间培养、引进1000名左右商贸物流和服务贸易产业、大健康、装备智造、数字经济等领域急需紧缺人才。

《办法》在人才评价上全面突破“四唯”标准，以实际贡献为主。对作出特殊贡献的特殊人才，免予形式审查及专项评审，直接纳入人才专项予以支持，给予国家、省、市等高层次人才联名推荐、行业重点企业人才自主认定等权限。除青年创业人才限制40周岁及以下，其他人才专项均不设年龄限制，对促进乡村振兴战略和医疗教育等民生领域、新职业新业态等领域贡献突出、行业公认即可申报；在人才引进上支持市场化引才，设置最高10万元“引才伯乐”奖励，鼓励“人才飞地”“揭榜挂帅”等多举措招才引智；在人才培养上对支持期间人才新入选国家级、省级、市级人才计划的，分别给予个人最高50万元一次性配套激励经费；在人才管理上实行中期考核和终期考核，严格落实人才个人诚信承诺及工作指标完成考核，联动部门进行综合评审，建立人才信息保密机制、退出机制和诚信公告机制。