“在这两个月对6个村（社区）的巡察中，我不仅学到了巡察业务知识，而且对纪法工作有了更深刻、更全面的认识，做好今后工作的信心更足了。”在近日举行的双柏县委巡察工作分享会上，爱尼山乡“95后”纪委副书记小金说。

近年来，双柏县委把巡察岗位作为发现、培养、考察、锻炼年轻干部的重要途径和平台，出台工作实施办法，有计划地安排年轻干部参与巡察工作，并根据工作职责和岗位特点，分批抽调年度新提拔的35岁以下副科级干部参与巡察工作，且明确抽调参与巡察时间为从该轮巡察启动起至巡察结果反馈完成为止，帮助年轻干部在巡察一线积累经验、夯实本领。同时，每轮巡察前，均要求大家签订巡察工作“十不准”承诺书、保密承诺书和巡察材料零持有承诺书等，绷紧纪律之弦。

年轻干部有闯劲、有冲劲，且思维活跃、创新意识强，但阅历浅、经验欠缺。为此，双柏县委巡察办采取巡前集中训、巡中微课堂、巡后分享会等形式，强化学习培训，内容涵盖意识形态、基层党建、党纪法规、财务审计等。

巡察期间，成立由巡察组组长任支部书记的临时党支部，强化党纪党规和巡察业务知识学习。同时，就巡察谈话技巧、信访举报处理、问题底稿制作等关键环节进行培训和讨论，进一步提高年轻干部政治素质、纪法素养及精准发现问题、科学研判问题、有效解决问题的能力和水平。

每轮巡察结束后，对抽调参加巡察的年轻干部出具县委巡察工作考核鉴定表、县委巡察组临时党支部工作鉴定表，作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据。截至目前，该县共有23名经过巡察工作历练的年轻干部得到提拔重用。本报通讯员 武正华 刘余芳