本报记者 郎晶晶

党政主官带队外出招商，上门为企业送服务；机关干部沉到一线调研，解决基层急难愁盼；“一把手”到现场体验“亲自办”，“走流程”打通堵点……

作风革命、效能革命开展以来，全省各地各单位以自我革命的精神破除思想积弊、陈规陋习，以抓铁有痕的力度加强作风建设、改善营商环境、锻造过硬队伍，全省干部队伍干事创业的精气神为之一振、作风为之一新，推动云南高质量发展跑出了加速度。

转作风 提振干事创业精气神

作风革命、效能革命推进中，全省各地区各部门领导班子带头，广大党员干部参与其中，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，掀起了转作风、提效能、抓落实、促发展的热潮。

省委办公厅紧扣办文理事、建言献策、督查考核、统筹协调、服务保障“五个高质量”，持续转作风提效能，走好“第一方阵”，当好“排头兵”，推动作风革命、效能革命常态化长效化。

省政府办公厅以“四讲”活动为载体打造一流模范机关，让“干得好的”讲经验、“抓整改的”讲教训、“在幕后的”讲奉献、“编制外的”讲责任，形成“人人当先锋、事事争一流”的良好氛围。

昆明市开展“当好排头兵”大讨论大调研大竞赛活动，曲靖市开展“执行力建设年”活动，玉溪市开展“玉溪之变”活动，文山壮族苗族自治州奏响“文山之干”最强音，以打仗的样子、打仗的作风、打仗的状态，推动省委、省政府重要工作部署落细落实。

云岭大地唱响实干兴滇主旋律，让干部群众感到新风扑面。

2022年，16个州（市）党政“一把手”到基层调研平均74天、在一线办公582次解决问题782个，省直机关副厅以上领导干部到基层调研平均41天、在一线办公1414次解决问题2198个。

开短会、讲短话、发短文成为习惯。全省各部门召开年度工作会议每年不超过1次，会期不超过1天，各类会议原则上控制在1小时以内，特殊情况不超过1.5小时。2022年，省级发文同比减少22.31%，召开会议同比减少20.26%，全省“督检考”实现量减质增。随着“指尖上的形式主义”、中小学教师负担过重、“某长制”过杂、涉企“督检考”过频、村级组织机制牌子过多等专项整治持续推进，基层负担得到切实减轻，有更多时间和精力来抓工作落实。通报杞麓湖保护治理督查检查调研名目繁多成“网红打卡地”、景洪市健康证“办证难”等反面典型，发挥了警示教育作用，推动了基层和群众反映强烈的问题解决，促进了干部作风转变。

干事创业的氛围更加浓厚。省委组织部树立重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明用人导向，加强领导班子和领导干部工作落实情况的跟踪考核、实绩评价和成果运用，完善干部保护激励机制。省纪委省监委实施澄清正名激励担当作为专项行动，召开澄清正名会1129场次，为1309人、100个党组织澄清正名，激励党员干部担当作为。下转第三版