“5月初下发的落实‘两个会议’‘两个文件’工作提示函反馈了几个问题，集团是怎么分别落实的？推进情况如何？”

“2022年党风廉政建设责任制考核反馈问题有几条？集团是如何整改的？”

“集团是怎么部署推动6个专项行动的？部长履行统筹协调职责，你是怎么抓的？”

6月28日至30日，省国资委党委对18户省属企业基层党建工作开展“期中考试”，紧扣基层党建重点任务，对照“两个会议”“两个文件”精神贯彻落实情况、党风廉政建设责任制考核反馈问题整改情况、年度工作任务推进情况等，面对面向企业逐一发问，督促检查重点任务推动落实情况。

各省属企业认真答题。“集团以‘四个项目’为抓手，联动考核为机制，推动节能降本，实现回收率提升、产能翻番。”一位省属企业党委负责人在作答的同时，对企业基层党建存在的问题毫不掩饰遮丑。更多的省属企业党委负责人则表示，要锚定目标、靶向发力，将党建工作落实到位。

“我们要紧紧围绕党建引领国有企业改革发展中心任务，同步抓好宣传思想、统战和群团建设等方面工作，合力构建‘大党建’工作格局，着力解决党建与中心工作切入点找不准、融合不到位的问题。”云天化集团党委工作部负责人表示，这次调度会采取点对点提问、面对面点评、项对项探讨的形式，全面梳理掌握当前党建工作存在的问题和困难，形式新颖，问题尖锐，效果实在。

云锡集团党委工作部负责人表示，“期中考”后，集团将进一步汲取经验、总结成效，补齐短板弱项，聚力推动党建引领省属企业高质量发展不断迈上新台阶。

本报记者 李继洪