今年年初，省委书记王宁在指导昆明市委常委班子2022年度民主生活会时指出，昆明要争先，首先从领导干部开始，带头当好“实干家”。昆明市委十二届四次全会对应省委“3815”战略明确了“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”的发展目标。

“无论是贯彻落实党的二十大精神，还是全面推进社会主义现代化建设；无论是当好全省经济社会发展的排头兵，还是推动昆明的高质量发展，都需要锻造一支政治过硬、敢于担当、能打硬仗的高素质干部队伍。”昆明市委组织部主要负责人表示。

为此，昆明鲜明亮出“在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，加大对在“六个春城”建设、“当好排头兵”大竞赛中表现突出干部的提拔使用力度。去年以来，昆明市提拔使用53名在大竞赛中实绩突出、排名靠前，长期奋战在基层一线的乡镇（街道）党（工）委书记，推动以正确选人用人导向引领干事创业导向。

今年1月，昆明市深入开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，激励引导干部担当作为、干事创业。截至6月底，全市初步识别出“实干家”型干部1169人、“太平官”型干部185人。对于“实干家”型干部，通过提拔重用、晋升职级、评先评优、通报表扬等形式予以肯定；对于“太平官”型干部，通过批评教育、谈话提醒、通报批评、“回炉”教育、组织处理、纪律处分等形式予以鞭策。今年初，结合全市“当好排头兵”大竞赛活动，对表现突出的79个集体和268名个人进行及时奖励。

紧扣发展需求，围绕全市“8+N”重点产业链、“六个春城”建设等发展需要，采取挂职锻炼、交叉任职、委托培训、干部跟岗实训等方式，梯次培养产业专业干部。去年以来，全市累计抽调187名干部到重点产业链专班和磨憨—磨丁经济合作区建设一线工作，选派31名科级干部到各县（市）区挂职担任产业副乡镇长。今年，再次从8条产业链相关部门遴选240名优秀年轻干部，开展为期一年的产业思维和产业发展专业化能力培训，着力提升干部产业思维和专业能力。

坚持严管厚爱，探索受过问责、处分干部关爱教育和评估使用机制。今年以来，89名曾因工作过失受到处理处分的干部工作状态不受影响、干劲不减、工作实效突出，在影响期满后及时给予提拔使用或晋升职级；11名拟提拔重用或晋升职级的干部，在廉政或个人有关事项上不过关，坚决提出暂缓任用的建议。

强化年轻干部战略性培养选拔，实施年轻公务员“源头培养”工程、选调生墩苗历练计划和优秀年轻干部培养选拔专项行动，完善年轻干部配备情况监测预警，不断优化年轻干部成长路径，扩大年轻干部“蓄水池”。目前，全市已培养储备一批40岁左右的处级干部、30岁左右的正科级干部和28岁以下的副科级干部，干部结构正在不断优化。

本报记者 余红 龙舟