本报讯（记者 浦美玲） 今年以来，玉溪市秉持开放包容理念，遵循“产才融合”发展逻辑，统筹整合域内资源、做细人才服务保障，通过创新全域柔性引才模式，探索西部地区“大院大所大校大企”合作新路径。

高点谋划，强化人才政策支撑。玉溪市深入实施创新驱动发展战略，提前谋划“大院大所大校大企”协同创新，由市委人才办统筹，大力引进一批“大院大所大校大企”到玉溪开展合作。同步做好支持政策提升，有针对性地匹配政策包，让“大院大所大校大企”合作在全省各州市中率先得到体系化支持：设置产业顶尖人才、区域战略性新兴产业人才以及产业发展急需紧缺人才3个“个人专项”，提供最高500万元科研项目补助和最高3万元生活补助；设置3个创新创业“团队专项”，提供最高300万元创新创业研发项目经费支持；设置创新平台、新型研发机构、创新联合体及柔性引智平台建设4个“平台专项”，提供最高1000万元补助；设置科技成果转化孵化专项，提供最高1000万元补助，支持设立成果转化支持资金，对科研项目持有方、受让方均提供补助。

高效推动，激发创业创新活力。充分发挥柔性引才平台对“大院大所大校大企”的聚才作用。创新组织形式，采取“市委人才办+”模式，通过明确主责单位、梳理“两个清单”（需求清单、资源清单）、落实项目保障三步走方式，由市委人才办分领域、分行业组织市直相关主管部门、产业链专班及相关县（市、区）“组团式”走出去，分赴北京、南京、广州等地高校、科研院所开展合作洽谈，7月中旬，举行智荟玉溪·全域柔性引才相关活动，国内9家知名高校科研院所、3位知名艺术家及人力资源企业赴玉溪集中开展座谈交流、现场调研、学术报告、采风写生等协同创新活动，共搭“校院企地”合作平台，共推“产学研用”融合发展，一批教学、科研、实习基地以及科技小院、重点实验室、名家工作室建设项目将相继落户玉溪。

高位统筹，整合资源全域服务。以“全区域、全周期、全要素保障”为目标，在全市9个县（市、区）建设全域柔性人才引进基地，调动整合各地文化、旅游、医疗、康养、成果孵化等特色资源，初步构建了集衣食住行游、科研创新休闲为一体的高层次人才全时全方位服务保障体系。自主研发“兴玉英才卡”智慧平台，为来玉高层次人才提供“自主申报通道”，聚合医疗健康、教育就学、科技服务等12个大类服务事项，为人才提供全时段、多功能、多场景服务。同时，率先在市县两级成立人才发展服务中心，负责柔性引才基地的日常保障和服务工作，提供高水平人才服务。

截至目前，玉溪市通过柔性方式引进高层次人才301人、创新创业团队10个，共建成院士专家工作站22个，国家级、省级博士后科研工作站5个，省级工程技术研究中心8个，省、市级专家基层科研工作站102个，市级重点实验室和工程技术研究中心69个，人才贡献率达31.91%，有效发挥了“大院大所大校大企”在产学研转化、本地人才培养、技术创新等方面的引领作用。