今年以来，绿春县围绕“党建引领、六村同创”中的规划、产业、党建等人才需求，外联内聚，引育并举，以更开放的引进政策、更畅通的育才渠道和更完善的人才服务机制，激活乡村振兴人才“一池春水”。

为破除政策壁垒，绿春县研究出台《“绿春振兴”人才激励措施》等系列文件，创新人才招引形式，组织、人社部门结合县域人才实际研判定岗、协调对接省内高校积极进行推介，补齐紧缺人才短板。运用校园招聘、自主招聘、“红河奔腾”计划引才等方式精准引进急需紧缺人才48名，为引进的硕士研究生发放住房补贴，形成人才“磁场”效应。

通过实施农村优秀人才回引计划，绿春县储备后备力量329名，培养“明白人、带头人”348名。举办党政干部、村组干部等培训41期8600余人次、技能培训62期3200余人次，向全县83个重点村选派驻村队员264人，选派295名“支部辅导员”指导基层党建，选派65名人才结对帮扶95个村（社区），不断加强乡村振兴人才培养。

绿春县主动加强沟通协调，年内选派党政干部154人次到重庆大学、中国海洋大学等接受专题培训；18名绿春县高级中学教师到上海市复旦中学跟岗研修、15名绿春医技人员到上海市长宁区相关医院进修。统筹国家开放大学、云锡职业技术学院和云南国土资源职业学院资源，帮助334名村（社区）干部及后备力量实现能力素质和学历提升。

聚焦绿春茶叶重点产业发展工作，该县整合国家科技特派团、挂联高校、干部人才“组团式”帮扶等资源，探索“专家+课题+基地+党组织+村民”教学研产一体化服务模式，建立科技示范基地10个，推动全县33家茶企认证有机产品63个，茶叶种植面积3.8万亩，实现增收1793.6万元。

本报记者 黄翘楚

通讯员 赵珊珊 卢玉华