本报记者 浦美玲 李苏榕 通讯员 杨树荣
大事记
1953年2月15日
易门铜矿（玉溪矿业的前身）应运而生，建矿山、立选厂。
1960年
易门铜矿投入生产，当年生产精矿含铜5055.59吨，实现利润108.16万元。
1986年1月23日
243名建设者来到大红山，一个月实现“三通一平”。
1986年2月23日
大红山矿“开坑第一炮”打响。
1992年8月24日
一期工程开工建设，1997年7月1日建成投产。
1999年12月26日
二期工程开工建设，2003年6月26日建成投产。
2005年3月31日
易门矿务局“债转股”整体改制组建登记注册为玉溪矿业有限公司。
2006年11月16日
易门铜业技改扩建工程，产能规模精铜由1.5万吨增加到5万吨，硫酸由4万吨增加到16万吨。
2006年9月10日
玉溪红山球团40万吨氧化球团项目建成投产。
2007年7月5日
二期扩建工程竣工，产能达到年产氧化球团80万吨。
2010年9月1日
西部矿段正式开工建设。
2015年11月
大红山龙都尾矿库中期中线法堆坝建设项目投入试生产。
2016年12月
玉矿大厦建设项目竣工验收。
2016年9月26日
西部矿段投入试生产，设计生产能力为日采选原矿6000吨。
2018年
管理层级压缩调整完成，原大红山铜矿承接玉溪矿业有限公司法人资质。
2018年
圆满完成“三供一业”及企业办社会职能分离移交。
2018年
胜利召开公司第三次党代会、工代会。
2020年
玉溪矿业有限公司原“易门铜矿”成功申报第四批国家工业遗产。
荣誉榜
20世纪60年代
井下“三强”采掘管理方法获全国科学大会奖和冶金部科技成果奖。
1975年
云南省委授予易门铜矿“工业学大庆先进单位”。
1979年
云南省委授予易门铜矿“大庆式企业”。
1980年
原国家经委、中国质管协会授予易门铜矿“降低开采损失贫化率质量管理小组”。
1982年
原冶金部表彰奖励易门铜矿“6A浮选机改造成果”。
1983年
云南省政府授予易门铜矿研究所老厂钴土矿还原酸漫工艺二等奖。
1987年
云南省命名易门矿务局“云南省先进企业”。
1988年
原冶金工业部授予“易门铜矿里士坑一〇七队学大庆红旗单位”。
2005年
易门矿务局荣获“全国铜采选行业排头兵”称号。
2006年
玉溪矿业有限公司、云南达亚公司被国家统计局评为“中国铜矿山采选行业排头兵企业”“中国铜矿山采选矿山十佳企业”。
2008年
玉溪矿业有限公司荣获“2008铜矿采选行业排头兵企业”称号。
2008年
云南省政府授予玉溪矿业有限公司“国有企业新一轮改革先进集体”荣誉称号。
2010年
玉溪矿业有限公司荣获“云南省五一劳动奖状”。
2012年
玉溪矿业有限公司大红山铜矿荣获国家级“绿色矿山”试点单位。
2013年
大红山铜矿被授予国家“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山”称号。
2019年
玉溪矿业有限公司荣获中铝集团2019年度财务管理“优秀企业”称号。
2020年
玉溪矿业有限公司荣获中铝集团2019年度“安全生产先进单位”称号。
2020年
玉溪矿业有限公司荣获中铝集团“先进基层党组织”称号。
2020年
易门铜矿被列入第四批国家工业遗产。
2023年
玉溪矿业有限公司《多层薄至中厚低品位矿体空场嗣后充填连续开采关键技术研究与应用》成果，荣获“全国机械冶金建材职工技术创新成果”一等奖。
从易门绿汁江畔到新平大红山，一代代玉矿人坚守扎根矿山、为国效力的使命，书写了“地心深处开拓者”的艰苦奋斗精神。
从手持式凿岩到机械化操作，在地心深处精准作业、开拓掘进，源源不断运出原矿石，擎起共和国金色铜业大厦。
从“一五”计划到“十四五”规划，玉溪矿业沿着时代脉搏，与国家和民族同呼吸共命运，成为新中国铜工业发展的缩影。
70年风雨沧桑、大道无垠，70年薪火相传、后继有人。几经搬迁、改革、转型的中国铝业集团有限公司旗下玉溪矿业，犹如青春韶华壮年郎，胸怀赤子之心，在绿色转型、科技创新、高质量发展征程上勇往直前，步履铿锵，意气风发。
精神传承 树起旗帜
1953年2月15日，伴随着国家“一五”计划的建设大潮，易门铜矿（玉溪矿业的前身）应运而生。1960年投入生产，当年就生产精矿含铜5055.59吨，实现利润108.16万元。随着国民经济建设的需要，易门铜矿逐步发展为中国八大铜矿之一。鼎盛时期，来自全国各地的30000余人聚集在此，带动当地经济快速发展。从1953年至2003年，两代人历经半个世纪的艰苦创业，为我国贡献了50万吨铜精矿和其他工业副产品，为20世纪五六十年代国家快速建立工业体系、构筑以工业为支撑的国防力量建设作出了不可磨灭的贡献，成为中国冶金工业的一面旗帜。在1960年投产至1999年组织关闭破产前期，易门铜矿共生产铜精矿44.9万吨，实现销售收入32.8亿元，累计实现利润1.2亿元，累计实现利税3.2亿元。
当时的易门铜矿位于绿汁镇，小镇因铜而兴，留下了三代奋斗者接力工业发展、创造辉煌历史的深刻印记；留下了大量的工业生产厂房、运输设备、苏联专家楼、职工住房等生产生活设施；留下了新中国重工业发展过程中的点滴记忆，成为展现新中国工业发展历程的珍贵缩影和鲜活的爱国主义教材。
如今，再走进绿汁镇，犹如进入时光小镇，红色砖房、老街、招待所、手写大字广告牌，见证着三代奋斗者接力工业发展、创造辉煌历史的深刻印记；老矿工们泛黄的笔记本上字迹工整，手工绘出的规划建设图、机器部件图，见证了老一辈奋斗者们逢山开路、遇水搭桥，艰苦奋斗、躬耕不辍的拼搏精神。2020年12月，易门铜矿被列为第四批国家工业遗产。围绕“绿汁铜韵·最美国家工业遗产小镇”发展目标，玉溪市对易门铜矿工业遗产进行保护活化利用推进顺利。
70年来，机器运转生生不息，奋进精神代代相传。
这样不惧艰险、奋勇拼搏的精神，在20世纪80年代随着“万众一心上红山”的科学决策，从易门绿汁江畔来到了新平大红山。当时，易门铜矿已探明的资源几近枯竭，1986年1月23日，243名首批建设者肩负整个矿山职工的重托，怀着对矿山的热爱、对事业的信仰，风餐露宿、披星戴月，一个月后，大红山矿“开坑第一炮”震醒了沉睡千万年的大山，开发建设大红山的序幕正式开启。
延续绿汁江几代矿山工人吃苦耐劳的精神和顽强拼搏的意志，2005年，易门矿务局“债转股”整体改制组建登记注册为玉溪矿业有限公司。2018年4月，根据“压缩管理层级、减少法人户数”的工作要求，玉溪矿业有限公司机关与大红山铜矿两级机关职能整合，大红山铜矿承接了玉溪矿业有限公司资质，玉矿人用智慧与汗水、拼搏与奋斗，在追逐梦想的道路上一路探索、高歌猛进，延续至今。
科技创新 书写传奇
通过引进双合金和磁性衬板，延长使用寿命，减少球磨机停车检修时间；从现场工艺流程改造着手，完成20余次技改；进行提铁降硅技术改造，铁精矿品位提高3个百分点，二氧化硅含量降低5个百分点，使玉溪矿业整体的铁精矿品级由二级品达到一级品，每年创造经济效益2300余万元……
这是玉溪矿业选矿技术人员与选矿一厂全体人员无数个昼夜浸泡在车间，致力于技术革新、优化选矿指标交出的优异成绩单。
70年来，坚持上下求索、创新突破，是玉矿人孜孜不倦、价值创造的追求。而选矿技术人员，只是千千万万矿工中的一员。“我们从老矿工们那里学到坚持不懈、不断探索的精神，坚持耳听眼看手摸地跟机器设备摸爬滚打，努力提质增效。”提到技术革新背后的思路来源，全国劳动模范、选矿一厂选矿技术员缪元振介绍。
创新永不停歇。选矿厂手中的接力棒交到一代代玉矿人手中。20年来，他们带出20多个徒弟，组建了一支由10名选矿技术员、30名技师、13名骨干组成的高素质团队，先后涌现出两名省级巾帼标兵、3名省级选矿技术能手。
传承创新发展的价值创造追求。玉溪矿业坚持实施创新驱动发展战略，抓住创新这个“牛鼻子”，深入推进机械化换人、自动化减人，推广实施“低品位资源综合利用技术”等实用新型技术，将研究成果转化为生产力，“中等稳固缓倾斜矿体大盘区空场嗣后充填连续开采关键技术”研发形成大红山铜矿大规模集中强化开采技术系统、二步骤开采技术。建成高效采矿示范工程，研发的“多仓并联高浓度连续稳定放砂关键技术”，解决了传统交替式放砂存在的诸多关键技术难题。通过科技成果转化，提高科技创效贡献，实现每年科技创效4000万元以上。
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。近年来，玉溪矿业主持发布了国家技术标准《铜矿山低品位矿石可采选效益计算方法》《铜选矿厂废水回收利用规范》，有效专利45项（发明11项），计算机著作权两项，先后获得湖南省科学技术进步一等奖1项，云南省科学技术进步三等奖1项，有色金属行业协会科技进步一等奖2项、二等奖1项，云南省标准化创新贡献奖1项，“连续开采技术”入选国家自然资源部先进技术目录；先后荣获云南省“五一劳动奖状”，中铝集团“先进基层党组织”“优秀财务管理企业”等荣誉称号。
绿色发展 守护青山
地面之上的办公区，目之所及，花木繁茂，环境清幽；
地心深处的采矿区，开采之后，浇筑充实，保持地貌。
无论是在凤凰花开的绿汁镇，还是在绿意盎然的大红山，玉溪矿业始终坚持节约资源、节能降耗，保护环境、保护生态，让高质量发展的底色更绿、成色更足。
“我们作为国有企业，应胸怀‘国之大者’，不忘初心、牢记使命，让山更绿、水更清、天更蓝。”公司安全环保健康部主管工程师夏鸿飞表示。
玉溪矿业作为中铝集团国内铜矿资源基地，一直严格执行国家“共抓大保护、不搞大开发”的指示精神，坚持绿色矿业、安全发展的企业安全环保方针，践行尊重自然、和谐共生的企业环保理念，认真履行企业生态环境保护主体责任。近年来，玉溪矿业先后淘汰高耗能电气设备设施300余台，产品综合能耗为2.91万吨标煤。在发展中不断探索降低能耗的新方法、新手段、新措施，推广应用胶带永磁同步电动滚筒、陶瓷泵、耐磨涂料等延长设备设施的使用寿命，降低设备故障率，减少检维修电能、资源消耗，提高资源综合利用率。
目前，玉溪矿业绿化面积达95%，从曾经的“风起红土飞”变为如今“满山披绿装”。矿区还通过科技创新实现了废水、废气、废渣100%回收利用。2019年以来，无一般污染事件、年度环境隐患整改计划完成率100%、环保设施同步运转率100%、污染物排放达标率100%，生产、生活废水排放达标率100%，固体废物、危险废物处置率100%。
玉溪矿业把“绿水青山就是金山银山”的理念落实在每个生产环节，通过环境日、节能降耗活动，向职工宣传节能降耗的理念，用实际行动控制和减少能源浪费；通过植树节、主题党日等活动，为矿山增添绿色，使矿山处处鸟语花香、枝繁叶茂、绿意盎然。公司先后荣获国家级“绿色矿山”试点单位和“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山”称号。
为党分忧 为民奉献
走进新平彝族傣族自治县老厂乡保和村，一条条道路干净整洁，一排排房屋错落有致，老年活动室让“老有所乐”有了载体，功能齐全、安全舒适的保和小学里回荡着学生们的欢声笑语，处处洋溢着自推进精准扶贫和乡村振兴工作以来呈现的勃勃生机。
“我们公司从2016年开始参与保和村的脱贫攻坚工作，前期通过走访调研，根据保和村的实际情况开始逐步从产业、基础设施建设、教育等方面进行攻坚。”玉溪矿业综合管理部工作人员任芸介绍，通过建设管网灌溉工程、提升人居环境、改造提升学校设施等，村子一改往日面貌，变得舒适宜居。如今再走进村庄，看到孩子们在宽敞平整的活动场地上嬉戏运动，有满满的成就感和获得感。
薪火相传铸铜魂，同样的故事在玉溪矿业不断上演。驱车沿着峨山彝族自治县岔河乡曲折回旋的盘山路翻山越岭，来到了建在山岭之上的安居村。梯田环抱的安居村背倚巍峨的青龙山，放眼眺望，蓝天白云仿佛触手可及。“由于特殊的地理位置，缺水问题长期制约着安居村的农业发展，经过前期调研走访，我们打算为安居村修建水利设施，帮助农户缓解农业种植的用水问题。”任芸介绍，项目预计在2024年烤烟种植前投入使用，新建1个100立方米的蓄水池、1218米进出水管网架管，修复750米机耕路，将有效增灌140亩惠及农户60余户，按季节种植的烤烟能比现在平均亩产提高约15公斤。
一路走来，玉溪矿业积极履行国资央企使命，主动为党分忧、为国尽责、为民奉献，从脱贫攻坚到乡村振兴，一步一个脚印，扎实履行国有企业的社会责任。
近年来，玉溪矿业包联新平县老厂乡多个贫困村，积极参与支持社区和地方公益事业，先后参与戛洒江蔗区道路、戛洒过境大道、戛洒镇教学设备设施改造、老厂乡学校校舍等建设，支援周边村镇“三通”和抗灾救援。其中，2008年，玉溪矿业1006名党员交纳255759元“特殊党费”，5270名干部职工捐款525317元，支援四川汶川地震灾区人民抗震救灾、重建家园；2010年6月18日，向易门县绿汁、铜厂、小街捐赠100吨大米；2011年出资450万元，与玉溪公路总段共建易门县木奔桥改造工程；2014年出资3482万元，与新平县人民政府共同实施戛洒镇大水井、丫么灯、鲁胎莫、横理易地扶贫搬迁安置项目；2017年3月至2019年8月，选派干部到迪庆藏族自治州德钦羊拉乡开展驻村扶贫；2016年至2023年，先后向易门县铜厂乡、新平县老厂乡、大红山社区捐资156万元，用于蔬菜基地、修缮校舍、饮水工程修复和抗旱管网等建设。
玉溪矿业坚守家国情怀，坚定文化自信，将继续弘扬伟大建党精神，发扬“四千精神”，做好“矢志初心、艰苦奋斗”的追梦人，在铭记如歌岁月、赓续红色血脉、谱写新的荣光中，续写中国式现代化的玉矿崭新篇章。
文化基因 厚植于心
一代又一代的玉矿人，用青春采选憧憬，用汗水浇铸理想，用辛勤耕耘企盼，用真情谱写乐章。一路风雨，见证了中国矿产业的衰落与复兴；一路高歌，创造了一个个闻名全国的矿业奇迹。
溯源玉矿人辉煌奇迹，来自信仰的光芒、理论的指引，来自组织力的强劲、团队担当力的壮硕，来自几代矿山人薪火相传、后继有人的不息文化。“让狮凤山低头、叫绿汁江让路”，是易门铜矿建设者在绿汁江畔“石壁陡峭的江河”的自然条件下攻坚克难、艰苦奋进的真实写照。号称“云南最美的公路”的绿汁盘山公路有108道弯，坡陡弯急。曾经，易门铜矿的建设者吃糙米饭拌咸菜，住干打垒临时房，雨天“妻子炒菜、丈夫打伞”，晚上露宿星空下。建设者们用老凿岩机打眼，人推小矿车出渣，即使在这样的环境里，大家依然群情激奋，斗志昂扬，使技术革新和社会主义劳动竞赛的浪潮一浪高过一浪，用汗水与血水的融合创造出月掘进143米的全国最新纪录。1965年，矿山生产和建设如火如荼，形成了铜、钴两个体系的采、选、冶联合企业。20世纪60年代创造了全国闻名的井下“三强”（强掘、强采、强供）的采掘管理方法，1977年12月获冶金工业部科技成果奖，1978年3月获得全国科学大会表彰。20世纪80年代，振动放矿技术处于行业领先水平，成为国内地下开采矿山技术管理的标杆。
扎根矿山、为国效力，是玉矿人的无私情怀和道德境界。在绿汁江畔辛勤耕耘了几代的矿山人，当老区资源枯竭，不忘初心，矢志奋斗，将矿山积淀的厚重历史文化基因传续到新平县戛洒江畔哀牢山麓的大红山，薪火相传、生生不息。
玉溪矿业形成了各时期具有时代特色的企业文化。在计划经济时期，培育和形成了“为四化建设多作贡献的主人翁精神、敢于吃苦的硬骨头精神、勤俭节约的艰苦奋斗精神”三种精神和“团结、自力、求实、奉献”的奋进精神；21世纪初形成“诚信团结、务实求真、以人为本、开拓创新”的创新精神，大红山的“五棵树”精神，到如今“地心深处开拓者”“汤里面找味精”的艰苦奋斗精神；2008年发布了包括《五色文化管理手册》《职工行为规范手册》《视觉识别系统规范手册》在内的《企业文化体系》，提出“人本诚信，求真创新”的精神，在中铝集团企业文化“四统一”要求下，玉溪矿业认真践行中铝集团“励精图治、创新求强”企业精神，让文化“软实力”成为发展的“硬支撑”。2020年建成开放的企业文化展厅内，一张张经典老照片勾起绿汁江畔的无限回忆，一件件原始老物件诉说着老一辈矿山人的奋斗故事。
党建引领 凝心铸魂
“报告班长，磨机小齿轮联轴器异响，请你来看看。”2023年12月11日下午，玉溪矿业选矿一厂10号磨岗位工作人员李珊珊发现故障，第一时间向班长、党员李用作了报告。李用根据经验判断，是联轴棒销压盖螺丝松动所致，他按照安全操作流程，迅速停机、拉闸断电、上锁挂牌，进行检查。经确认，螺丝松动是问题所在，于是快速进行了紧固维修，仅10多分钟就处理了故障，保障了车间正常生产。
多年来，在玉溪矿业每一个采矿区、车间里、机器旁、岗位上，党员都发挥着先锋模范作用，在技术创新、技能学习、隐患排查、故障处理等方面，第一时间冲锋在前。
就拿选矿一厂来说，2023年，开展修旧利废、变废为“宝”活动。党员技术骨干发挥带头人作用，从材料管控、系统优化、深挖潜能、修旧利废四个方面精准发力，先后完成破碎机动锥修复、球磨机联合给料器修复改造等项目共计42项，节省成本近206.68万元。70年坚守初心、豪情依然，源于从1953年易门铜矿成立之初，就坚持党的领导，带领全矿上下凝心铸魂、拼搏奋进，迸发出强大的凝聚力、战斗力和创造力。
突出政治引领，强化理论武装。玉溪矿业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，筑牢国有企业“根魂”，坚持两个“一以贯之”，把党的建设与公司治理相统一，在参与重大事项决策中，确保党委研究讨论前置程序落到实处，党委“把方向、管大局、保落实”领导作用得到充分发挥。教育引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，勇于自我革命、变革图强，凝聚发展共识，汇聚奋进力量，为企业高质量发展注入红色动能。
聚焦价值创造，实现深度融合。各级党组织围绕生产经营重点、难点，加强党建与业务深度融合，与“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等互动，把提升基础管理、增强竞争力、提质增效作为“两带两创”活动的落脚点和试金石，突出短平快、小实新、急难险，以党建品牌激发“红色引擎”，激活“动力源”，生产经营不断焕发生机与活力，“两带两创”已然成为玉溪矿业党建推动中心工作新引擎，2023年“两带两创”立项50项，创造经济效益2700余万元。
党建引领发展，聚焦对标改革。玉溪矿业党委强化党建对标、追标意识，“迈开步子走出去”，先后组织到红塔集团、驰宏锌锗、云南白药、仙福钢铁、铜陵有色金属集团冬瓜山铜矿等企业进行党建对标交流学习，借“他山之石”来攻自身之玉，推动公司实现效率变革、动力变革和质量变革。开展“抓对标、促业绩、谋发展”党建技能比武、“党建引领保安全、对标提质促发展”主题知识竞赛、党员“双提升”等活动，做实“党建+”品牌，以硬核党建引领公司高质量发展。
