本报讯（记者 张雯 通讯员 严波） 今年初，为进一步压紧压实人才工作责任，持续推动人才工作重点任务落地落实和提质增效，曲靖市通过网络公众评议加平时评价的方式对全市10个县（市、区）和28家市委人才工作领导小组成员单位2023年度抓人才工作情况进行考核评级。

科学设置指标，在考精考准上下功夫。根据10个县（市、区）发展基础和28个市委人才工作领导小组成员单位分工，差异化制定《曲靖市2023年人才工作综合评价实施细则》，设置了县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位两个赛场，分层分类细化考核方式和考核内容。针对县（市、区）赛场，统一部署“基础工作”和“重点任务”两项，设置特色创新和加分项。针对市委人才工作领导小组成员单位赛场，结合部门在人才工作中承担的重点任务进行“点穴式”考评，“一部门一方案”，让考核对象在匹配的“赛道”上“同场竞技”。

创新方式方法，在考细考深上下功夫。建立网络评价、平时评价、综合评价三位一体的评价体系，全面深入评价各县（市、区）、各成员单位工作情况。为持续提升人才服务水平和工作质量，曲靖市2023年首次创新开展人才工作满意度网络公众评议，通过网络宣传、单位组织、“点对点”邀请人才参评等多种方式，组织广大人才对各单位在人才工作中履职尽责、担当作为、作风形象等方面进行网上公众评议；采取“点对点”调阅书面述职报告、“一对一”交流沟通、部分单位集中汇报、到单位现场调研等多种形式，对各单位2023年人才工作履职情况进行平时评价；同时开展综合评价，网络公众评议得分占40%，平时评价得分占60%，计算得出综合评分等次，在此基础上“一对一”开具“诊断书”，向被评价单位指出存在问题和下一步工作建议。

强化结果运用，在考严考实上下功夫。为有效发挥评议激励引导作用，曲靖市把工作着力点放在评议结果的运用上，将评议反馈意见整改落实情况纳入被评议单位下一年度人才工作综合考评，“重评更重改”，充分发挥考核“指挥棒”作用，以考促改，以改促干。