“当前，各类直接、间接就业性别歧视行为还时有发生，严重侵害了女性平等就业的权利，加剧了女性就业与生育选择的矛盾。”全国人大代表、云南省律师协会会长万立认为，亟需健全反就业性别歧视机制，保障女性平等就业的权利。
万立建议，健全反就业性别歧视规则体系，通过立法或法律解释的方式，明晰就业性别歧视概念的内涵和外延，设置判定标准，改进就业性别歧视案件中的举证责任分配原则、法律责任承担内容，增加企业实施就业性别歧视行为的违法成本。加大反就业性别歧视监管力度，提升就业性别歧视打击实效。改进女性就业和生育支持政策，建立企业保障妇女权益奖励机制，通过定期评选优秀企业，对其予以就业奖补、税收优惠等支持，正面激励企业革除性别歧视陋习，提高企业在保障妇女权益、促进男女平等就业方面的积极性。
本报记者 李正雄
