今年春节前，一封乡情浓郁的慰问信、一则情真意切的“聚贤令”，在玉溪人的朋友圈刷屏。短短数日间，570余位各类人才通过小程序自主填报加入“玉溪籍在外优秀人才库”。春节期间，从市级到镇村，一场场轻松又不失温情的恳谈会，把在外人才聚拢起来，共叙乡情乡谊、共话家乡发展，进一步拉近了心的距离。线上线下，一条条对家乡的祝福和建议，汇聚成在外人才与家乡双向奔赴的动人场景。

近年来，玉溪市深入挖掘玉溪籍在外人才资源，抓好春节、中秋等传统佳节契机，建立常态化联络服务机制，畅通在外人才为家乡发展服务的渠道，进一步激发在外人才服务家乡、建设家乡的积极性。全市出台《关于加强玉溪籍在外人才联络服务工作的实施方案》，明确具体工作内容，细化工作责任，市级四套班子按区域划分，牵头负责京津冀、长三角、珠三角、川渝等地区在外人才联系联络工作；市直有关部门按行业领域，分别负责党政、文化艺术、教育、卫生、企业商会、海外等领域人才对接服务工作；各县（市、区）按属地原则，分别负责好本地在外人才日常走访服务，构建上下联动、分层负责的工作体系。建立在外人才联席会议和联动服务机制，定期组织各县（市、区）和单位会商工作，协调解决在外人才和居住在本地亲属遇到的困难，实现信息互通、资源共享、问题共商，切实形成工作合力。

全市建立近1000人组成的玉溪籍在外人才信息库，并按行业地区分发至9个县（市、区）和15家市直单位，建立“子信息库”，为走访联络、招才引智奠定坚实基础。同时，分区域分领域建立玉溪籍在外人才微信群、QQ群123个，定期推送家乡发展变化情况信息，宣传玉溪发展潜力和区位优势，让在外人才了解家乡变化，激发在外优秀人才关心、支持、参与家乡建设热情。定期组织在外优秀人才“家乡行”活动，充分展示玉溪市经济社会发展成果，增强在外人才对家乡的认同感和自豪感。建立与玉溪籍优秀校友的沟通联系制度和玉溪籍生源联络机制，及时了解玉溪籍在外校友的情况，为在外求学的家乡学子提供全方位服务和交流实践平台，提升在外学子毕业返玉就业创业预期。

玉溪市深入挖掘在外人才资源，吸引和鼓励在外优秀人才以适当方式关爱家乡、反哺家乡、回报桑梓。对在外人才推荐引进或直接投资的项目，建立重点问题联系领导领办、专业问题职能部门承办、疑难问题多部门合办的快速反应机制，通过市委人才办“吹哨”，各县（市、区）和职能部门“报到”，协同解决问题，合力推动项目落地。围绕玉溪全域柔性引才基地建设，聚焦全市重点产业和主导产业建设，向玉溪籍在外人士定期发布急需紧缺岗位信息，有针对性地柔性引进一批玉溪籍在外“高精尖”人才。推进市校合作、对口合作和校企合作，支持企业在发达地区建立“人才飞地”，吸引更多走出去的技能工匠参与家乡建设。

本报记者 浦美玲