本报讯（记者 李海球） 近年来，寻甸回族彝族自治县结合信访工作实际，把提高治理能力作为新时代信访干部队伍建设的重要内容，探索“三为”模式提高善作善为能力，引导全县信访干部担当新使命、展现新作为、服务新发展，为促进社会和谐稳定奉献力量。

寻甸县信访局把“为党分忧”纳入信访干部“守初心”主题党日教育活动，不断增强信访干部为党分忧、为党尽职、为民服务的政治担当。依托“三会一课”等制度，持续开展《信访工作条例》专题学习，通过“领导干部带头学+统筹安排分类学+丰富形式促进学”等方式，牢固树立信访干部“为党分忧”使命担当。2023年县信访局组织相关学习活动12期，参学人员达170余人次。

把“为民办实事”纳入信访干部培养选任制度体系。吸收新招录公务员到信访局脱岗锻炼，让有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用。2022年以来，组织新招录公务员到信访局开展脱岗锻炼11期22人次，接待来访群众541批985人次。推进全县“民生诉求大排查大接访大化解专项行动”，扎实开展“信访干部进农家”活动，组织下访活动53次，为民办实事40余件；持续开展“信访代理制”工作，源头化解初信初访案件151件；县信访局组建党员突击队，设立党员示范岗、责任区，通过“书记领办”项目办实事2件，到支部联系点解决民生问题5件次。

支持鼓励善作善为的干部。该县信访局创新开展“信访工作季考”模式，围绕精神状态、工作作风、能力素质等方面内容，每季度对信访工作人员进行综合考核评比，2023年共评出优秀信访工作者12名。2023年，成功推选创建省级信访工作示范乡镇（街道）2家，向市级推选报送优秀调解员9名。

与此同时，完善配套措施，严肃作风纪律，对慢作为、不作为、乱作为的干部进行警醒和惩戒，并配合县监委派驻县政府纪检组认真做好信访干部纪律作风整治工作，着力优化干部结构，强化干部管理，有效推动形成“庸者下、劣者汰”的惩戒机制。2023年以来，县信访局共参与全县各类公职人员资格联审10期681人次，开展信访负面信息研判工作4次，收集负面落实整改信息6期，实现了干部监督信息共享、优势互补，为干部选拔任用提供重要依据。