本报讯（通讯员 李静 黄江华 记者 熊明） 去年以来，宜良县聚焦“公务员源头培养”工程，将新录用公务员纳入到驻村工作队伍中，在帮助群众增收致富中提升能力本领。

为做好驻村帮扶工作，宜良县委组织部牵头组织农业农村、派出单位等13个相关责任部门召开专题会议，聚焦驻村工作队员差异化管理、个性化提升、系统化提效，研究建立驻村工作队一村一方案、一员一对策管理模式。为驻村工作队和队员量身定制驻村考题，围绕最迫切、最急需解决的问题，精心设计贴合村情村貌、群众需求的帮扶措施146项，围绕推进建强村级党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、推进强村富民、提升基层治理水平、为民办实事等5个方面制定赶考清单87份，驻村工作队员根据赶考清单认领答题清单，制定工作责任量化表17份，实现村（社区）点单、派出单位派单、驻村工作队员接单的服务模式。截至目前，7个驻村工作队共引进集体经济项目9个，帮助解决民生实事360余件，带动1300余名群众平均年收入提高4800余元。